针对您提出的“进公司的学历是假的怎么处理”这一问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。首先，我要明确的是，提供虚假学历入职是违反诚信原则的行为，也是不合法的。

法律后果

根据相关法律法规及政策问答，如果劳动者在入职时提供了虚假的学历证书，且这一虚假信息足以影响用人单位的聘任决定，那么当这一行为被发现后，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者主张解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院是不会予以支持的。

具体处理流程

1. 被发现后的初步处理：

   • 一旦用人单位发现劳动者的学历造假，通常会先进行内部调查，确认造假事实。
   • 随后，用人单位可能会与劳动者进行沟通，了解造假原因，并告知其行为的严重性和可能面临的后果。

2. 解除劳动合同：

   • 如果造假事实确凿，且该虚假信息对聘任决定产生了实质性影响，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的通知应当以书面形式送达劳动者，并明确解除的原因和依据。

3. 后续事宜处理：

   • 劳动者在接到解除劳动合同通知后，应当按照用人单位的要求完成工作交接等后续事宜。
   • 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，但如前所述，由于学历造假行为本身违反了诚信原则，因此主张经济补偿或赔偿金通常不会得到支持。

建议与提醒

• 对于劳动者：诚实守信是职场的基本准则。在求职过程中，应当如实提供自己的学历、工作经历等重要信息，不要抱有侥幸心理。虚假信息虽然可能暂时帮助你获得工作机会，但一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉的损害。
• 对于用人单位：在招聘过程中，应当加强对劳动者重要信息的核查工作，特别是对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位。通过尽职调查，可以防范潜在劳动争议的发生，降低用工成本，构建相对稳定的用工关系。

总之，提供虚假学历入职是不可取的行为，它不仅违反了诚信原则，也可能导致严重的法律后果。因此，我建议所有劳动者在求职过程中都要保持诚实守信的态度，共同构建和谐稳定的劳动关系。