针对您提出的“伪造学历入职怎么处理”这一问题，这是一个涉及法律与职场诚信的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，伪造学历入职是违法行为。学历是求职者教育背景和专业技能的重要证明，伪造学历不仅违反了职场诚信原则，更可能触犯法律。一旦被发现，求职者将面临严重的法律后果，包括但不限于被解雇、赔偿公司损失，甚至可能因诈骗等罪名被追究刑事责任。
从公司角度来看，一旦发现员工伪造学历入职，应立即采取措施：
核实情况：公司应首先核实员工的学历信息，可以通过联系相关学校或教育机构进行验证。
依法处理：如果确认员工存在伪造学历的行为，公司应依据内部规章制度和法律法规，立即解除与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因伪造学历给公司造成的损失。
报警处理：如果伪造学历的行为涉嫌诈骗等犯罪，公司还应及时向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的法律责任。
从求职者角度来看，应坚守诚信原则，避免伪造学历：
真实展示自己：求职者应真实、准确地展示自己的教育背景、工作经验和技能水平，不要试图通过伪造学历来提升自己的竞争力。
提升自身能力：如果学历成为求职的瓶颈，求职者可以通过继续教育、参加培训等方式提升自己的专业技能和知识水平，以增加求职的成功率。
了解法律后果：求职者应充分了解伪造学历的法律后果，不要因一时之利而触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。
此外，如果求职者发现自己被中介或他人欺骗伪造学历入职，也应及时采取措施保护自己的权益：
向相关部门投诉：可以向工商部门、人力资源和社会保障局等部门投诉，寻求帮助和支持。
报警处理：如果涉及诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的法律责任。
总之，伪造学历入职是违法行为，不仅会对求职者自身造成严重的法律后果，也会损害公司的利益和职场诚信环境。因此，我们应坚守诚信原则，真实展示自己，避免伪造学历等不诚信行为。