针对您提出的“入职验原件发现学历造假怎么办”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、学历造假的法律后果
首先，需要明确的是，学历造假是违反诚信原则的行为，同时也可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况，构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予支持。
二、用人单位的处理方式
核实情况：一旦发现员工学历造假，用人单位应首先核实情况，确保信息的准确性。这可以通过联系相关学校或教育机构进行验证，或者要求员工提供进一步的证明材料。
沟通协商：在核实情况后，用人单位可以与员工进行沟通，了解其造假的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果员工愿意承认错误并接受相应的处理，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或调整岗位等处理方式。
解除劳动合同：如果员工拒绝承认错误或协商无果，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法，避免引发劳动争议。
追究法律责任：对于情节严重的学历造假行为，用人单位还可以考虑向公安机关报案，追究员工的法律责任。
三、对员工的建议
诚实守信：作为职场人士，诚实守信是立身之本。在求职过程中，应如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要信息，杜绝弄虚作假。
积极沟通：如果发现自己入职时提供的学历信息有误或存在造假情况，应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，可以减少不必要的误解和纠纷。
承担责任：如果因学历造假被用人单位解除劳动合同或面临法律责任，应勇于承担责任并接受相应的处理。逃避责任只会让问题变得更加复杂和难以解决。
四、对用人单位的提醒
加强入职审核：用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，特别是对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位。通过加强审核，可以防范潜在劳动争议的发生并降低用工成本。
建立诚信机制：用人单位可以建立诚信机制，对员工的诚信行为进行记录和评价。通过诚信机制的建设，可以营造诚信的职场氛围并促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，学历造假是违反诚信原则和法律的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果。作为职场人士和用人单位都应高度重视这一问题并采取相应的措施加以防范和解决。