您好，关于您提出的“入职发现学历造假会怎么样”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。下面我将从多个方面为您详细解答。
首先，学历造假是严重违反职场诚信原则的行为。在职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的基石。学历作为求职者的重要资质之一，其真实性直接关系到用人单位的招聘决策和后续管理。因此，一旦发现学历造假，用人单位通常会采取严肃的处理措施。
具体来说，入职后发现学历造假，用人单位可能会采取以下措施：
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。学历造假即属于此类欺诈行为，因此用人单位有权单方面解除与造假者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
追究法律责任：虽然购买和使用假学历目前尚不构成刑事责任，但用人单位可以追究造假者的行政责任和民事责任。例如，要求造假者赔偿因学历造假给用人单位造成的经济损失，或者向相关部门举报其违法行为。
不良征信记录：随着国家征信系统的建立和完善，学历造假等不诚信行为将被终身记入征信档案。这不仅会影响造假者的个人信用，还可能对其未来的求职、贷款等产生负面影响。
此外，从实际案例来看，学历造假者往往面临严重的法律后果。例如，有案例显示，劳动者因虚构学历入职后被发现，不仅被用人单位辞退，还因违反诚信原则而无法获得劳动争议仲裁委员会或人民法院的支持，无法获得违法解除劳动关系的赔偿金。
对于用人单位而言，预防学历造假也是非常重要的。用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，特别是对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务。这不仅可以防范潜在劳动争议的发生，还能降低用工成本，构建相对稳定的用工关系。
最后，我建议您：作为求职者，应诚实守信地填写求职信息，不抱任何侥幸心理。学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，更重要的是您的实际能力和工作经验。通过正当途径提升自己的学历和技能水平，才是长久之计。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。