针对您提出的“入职两年被发现学历造假怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律和职场诚信的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律角度来看，学历造假属于欺诈行为，它违背了劳动合同订立时的诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。对于您的情况，虽然已经入职两年，但一旦发现学历造假，单位仍然有权采取相应的法律措施。
具体来说，单位可能会采取以下几种方式来处理：
以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除：
- 单位需要证明在招聘时对应聘者学历有明确要求，且该学历要求对于该岗位而言是合理且重要的。
- 同时，单位需要证明学历造假及提交虚假学历系您所为。
- 在这种情况下，单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
严重违反用人单位的规章制度解除：
- 如果单位在规章制度中明确规定了学历造假属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经依法经过民主程序并告知了您，
- 那么单位在发现您学历造假后，可以依据此规定与您解除劳动合同。
关于试用期的特别说明：
- 虽然您已经入职两年，但值得注意的是，如果在试用期内发现学历造假，单位原本可以依据“不符合录用条件”与您解除劳动合同。不过，这一条款在您的情况下已经不适用，因为您已经超过了试用期。
接下来，我想给您一些建议：
- 主动沟通：在发现学历造假问题后，建议您主动与单位沟通，说明情况并表达您的诚意和改正的意愿。虽然这不能改变学历造假的事实，但可能有助于减轻单位的处理力度。
- 承担责任：承认错误并承担相应的责任是解决问题的关键。您可能需要接受单位的处罚，包括解除劳动合同等。
- 未来规划：无论结果如何，您都需要对未来进行规划。考虑提升自己的实际能力和技能，以便在未来的职场中立足。
最后，我想强调的是，职场诚信是非常重要的。学历造假不仅可能损害您的职业声誉，还可能给您带来法律上的麻烦。因此，我建议您在未来的职场生涯中，始终坚守诚信原则，以真实的自己面对每一个挑战和机遇。