针对您提出的“入职提供了假学历怎么弥补”这一问题，我理解您可能现在正面临一些困扰和担忧。首先，需要明确的是，提供虚假学历入职是一种不诚信且可能违反法律法规的行为，它会对您的职业生涯和与用人单位的关系造成严重的负面影响。

一、法律后果与风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。用人单位因此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。如您所见的案例中，刘某因提供虚假学历和工作经历被公司辞退，且法院未支持其要求公司支付赔偿金的诉求。

二、弥补措施与建议

1. 主动承认错误：

   • 如果您尚未被发现，但意识到自己的错误，最明智的做法是尽快主动向用人单位坦白，表达悔意，并承诺今后将严格遵守诚信原则。
   • 主动承认错误可能有助于减轻用人单位对您的负面印象，但并不能完全消除已造成的法律后果。

2. 接受处理结果：

   • 如果您已经被发现提供虚假学历，应接受用人单位的处理决定，如辞退、降薪等。
   • 不要试图通过法律途径争取不合理的权益，因为根据法律规定，您可能无法获得支持。

3. 提升自身能力：

   • 认识到学历只是求职的一个方面，更重要的是您的实际能力和工作经验。
   • 通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

4. 建立诚信档案：

   • 在今后的求职过程中，务必保持诚信，如实填写个人信息和履历。
   • 诚信是职场中的宝贵品质，它将帮助您建立长期稳定的职业关系。

三、预防与警示

• 用人单位角度：作为用人单位，在招聘时应加强对求职者学历、工作经历等重要信息的核查，降低用工风险。
• 劳动者角度：作为劳动者，应深刻认识到诚信的重要性，不要抱有侥幸心理，以免因小失大。

总之，提供虚假学历入职是一种不可取的行为，它会给您的职业生涯带来严重的负面影响。如果您已经犯了这样的错误，最好的弥补方式是主动承认错误、接受处理结果，并努力提升自己的实际能力和诚信品质。希望这些建议能对您有所帮助。