针对您提出的“入职时报的假学历，更换工作后怎么办”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我必须明确指出，使用假学历入职是不诚信且可能违法的行为，这不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律责任。针对您当前的情况，以下是一些建议：

1. 正视问题，及时纠正：

   • 如果您已经意识到使用假学历的错误，并希望在新工作中保持诚信，那么最好的做法是主动向新雇主坦白这一情况。虽然这可能会带来一些短期的困扰，但长期来看，诚信是建立职业声誉的基石。

2. 了解新雇主的政策：

   • 在坦白之前，建议您先了解新雇主对于学历造假的处理政策。不同公司对此类问题的态度和处理方式可能有所不同，有的可能给予改正的机会，有的则可能直接解除劳动合同。

3. 准备解释和证明：

   • 如果您决定坦白，那么请准备好充分的解释和可能的证明材料，以说明您为何会采取这样的行为（尽管这并不能成为合理的借口），以及您在新工作中所展现出的能力和价值。

4. 考虑法律后果：

   • 使用假学历可能涉及法律问题，特别是如果原雇主发现并决定追究责任。因此，您需要做好应对可能法律后果的准备，包括可能的罚款、解雇或更严重的法律责任。

5. 寻求专业建议：

   • 如果您对如何处理这一问题感到困惑或不安，建议寻求法律或职业咨询的专业建议。他们可以根据您的具体情况提供更具体和个性化的指导。

6. 未来避免类似问题：

   • 无论此次事件如何解决，都请确保在未来避免类似的问题。诚信是职场中不可或缺的品质，它关系到您的职业发展和个人声誉。

最后，我想强调的是，虽然更换工作可能是一个重新开始的机会，但诚信和道德原则应该始终被放在首位。希望您能够认真对待这一问题，并采取适当的措施来纠正过去的错误。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询。