如果入职时提交了假学历并被查出，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动合同无效或被解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工在入职时提交了假学历，且这一行为被认定为欺诈，那么劳动合同可能会被视为无效或被用人单位解除。
   • 实际影响：员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。同时，如果因劳动合同无效或被解除给用人单位造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。

2. 声誉受损：

   • 提交假学历的行为一旦被发现，将严重损害员工的个人声誉。这种不诚信的行为可能会在行业内传开，影响员工未来的职业发展。
   • 实际影响：员工在求职过程中可能会遇到更多困难，因为其他用人单位在背景调查时可能会发现这一不良记录。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，提交假学历还可能构成违法行为。例如，如果假学历是通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等手段获得的，那么员工可能会面临刑事责任的追究。
   • 实际影响：员工可能会被处以刑罚，如拘役、有期徒刑等，并可能面临罚金等经济处罚。

4. 影响社保和福利待遇：

   • 如果劳动合同被认定为无效或被解除，员工可能无法享受正常的社保和福利待遇。因为这些待遇通常与劳动合同的有效性和员工的在职状态密切相关。
   • 实际影响：员工可能会失去医疗保险、养老保险等社保待遇，以及年终奖、带薪休假等福利待遇。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，如实提供个人信息和学历证明。不要试图通过提交假学历等不正当手段来获取工作机会，因为这样做最终只会害了自己。
• 及时沟通：如果已经提交了假学历但尚未被发现，或者发现用人单位对学历有误解，应及时与用人单位沟通并说明情况。虽然这可能会带来一些尴尬和不便，但总比被发现后承担更严重的后果要好。
• 寻求法律帮助：如果因提交假学历而面临法律纠纷或用人单位的处罚，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，提交假学历是一种不诚信且可能违法的行为，一旦被发现将面临严重的后果。因此，在求职过程中应始终保持诚信和谨慎，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。