使用假学历入职公司，可能会面临以下法律后果及职场风险：

1. 劳动合同无效或解除的风险
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若公司发现你使用假学历入职，可主张劳动合同自始无效，并直接解除劳动关系，无需支付经济补偿。
   示例：若你以虚假本科学历入职某公司，公司发现后可能以“欺诈入职”为由解除合同，且无需提前通知或支付赔偿。

2. 公司追偿经济损失的可能性
   若公司因你的假学历遭受损失（如培训费用、招聘成本、业务机会损失等），可依据《民法典》第一百五十七条要求你赔偿。
   计算方式：赔偿金额通常以实际损失为限，需公司举证损失与假学历的直接关联性。例如，公司为你支付了5万元专项培训费，若能证明该培训基于对你的学历信任，可能要求全额赔偿。

3. 行业禁入或信用惩戒
   部分行业（如金融、教育、医疗）对从业者学历有强制性要求，使用假学历可能导致行业准入资格被撤销，甚至被列入行业黑名单，影响未来职业发展。
   案例参考：某教师因伪造学历被教育部门撤销教师资格证，并禁止5年内重新报考。

4. 行政处罚或刑事责任风险

   • 行政处罚：若假学历涉及伪造国家机关证件（如毕业证、学位证），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若伪造学历情节严重（如大量伪造、出售或用于诈骗），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

5. 职场声誉损害
   即使未被法律追责，使用假学历的行为一旦曝光，会严重损害个人职业信誉，导致同事、客户或合作伙伴的信任丧失，甚至影响现有工作的稳定性。

建议与风险提示：

• 主动纠正：若已入职，建议尽快向公司坦白并协商补救措施（如通过合法途径提升学历），降低被解雇风险。
  
• 法律合规：职场竞争中，诚信是基础。伪造学历可能带来短期利益，但长期风险远高于收益。
  
• 证据保留：若公司以假学历为由解除合同，注意保留入职材料、工资记录等证据，以备后续维权（如主张违法解除赔偿）。
  

如有进一步疑问或需具体法律方案，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供专业建议。