造假学历入职的后果是严重的，不仅可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同，还可能面临行政处罚、刑事责任以及个人信用和职业声誉的严重损害。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效与解除
劳动合同无效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于典型的欺诈行为，因此，一旦被发现，劳动合同可能被认定无效。
- 实际后果：用人单位有权主张劳动合同无效，并据此采取相应措施。
解除劳动合同：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 实际操作：用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦发现即可解除劳动关系。
二、行政处罚
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 实际应用：造假学历的劳动者若被查实，将面临上述行政处罚，这不仅会对个人自由造成限制，还会留下不良记录，影响未来就业和社会交往。
三、刑事责任
- 极端情况：虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。
- 法律责任：依法应追究刑事责任，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。这将对个人职业生涯和人生轨迹产生深远影响。
四、民事责任与经济损失
不当得利返还：
- 若因学历造假获得高于真实学历应得的报酬，如工资、福利等，用人单位有权要求员工返还不当得利。
赔偿责任：
- 若因欺诈行为给公司造成经济损失，劳动者还需承担赔偿责任。这可能包括因学历不符导致的培训费用、招聘成本以及因工作失误造成的直接经济损失等。
五、个人信用与职业声誉受损
不良征信记录：
- 使用假学历可能被记录入国家征信系统，对未来信用和生活产生长期负面影响。例如，无法在金融机构申请贷款、信用卡等金融服务。
职场信用受损：
- 学历造假被揭露后，个人职场信用将大打折扣，未来求职困难重重。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致职业资格受限或被吊销，严重影响职业发展。
六、应对建议
对于用人单位：
加强背景调查：
- 在招聘过程中严格核查候选人信息，包括学历、工作经历等，从源头上防止学历造假。
完善规章制度：
- 明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式和后果，形成有效震慑。同时，加强员工培训，提高员工对诚信重要性的认识。
对于求职者：
诚信求职：
- 秉持诚信原则，提供真实有效的学历信息。树立正确的价值观，明白诚信是职场立足的根本。
珍惜信用：
- 任何欺诈行为最终都可能自食其果。在求职过程中，应注重提升自身能力和素质，以真实水平赢得用人单位的认可。
综上所述，造假学历入职是一种严重的违法行为，其法律后果严重且多方面。因此，我强烈建议求职者坚守诚信原则，用人单位加强防范和管理，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。