应聘学历造假，劳动者可能面临失业、赔偿及信用受损等严重后果，用人单位在特定条件下可解除劳动合同且不支付经济补偿，并有权要求赔偿损失。以下从用人单位、劳动者及法律后果三个角度详细阐述：
用人单位角度
劳动合同处理：
- 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于欺诈行为，若该学历是履行合同的必要条件或单位有特别要求，用人单位可主张合同无效并解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿损失：若学历造假导致用人单位产生招聘费用、培训费用等直接经济损失，根据该法第八十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿。
后续管理：
- 档案记录：用人单位应详细记录学历造假情况，并根据单位规定处理相关荣誉、奖励。
- 流程完善：为防止类似事件再次发生，用人单位应加强招聘环节的背景调查，利用学信网等官方渠道核实学历真实性。
劳动者角度
法律风险：
- 失业与赔偿：劳动者可能因学历造假被解除劳动合同，且无法获得经济补偿。同时，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
- 信用影响：学历造假记录将严重影响个人职业信用，可能影响未来就业机会。
补救措施：
- 积极沟通：若已被发现学历造假，劳动者应与用人单位坦诚交流，承认错误，争取工作机会，并通过实际表现弥补过错。
- 提升自我：劳动者应通过合法途径提高专业技能和知识水平，增强自身竞争力，避免再次陷入类似困境。
法律责任：学历造假还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），需依法承担相应法律责任。
法律后果
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈手段订立的劳动合同无效，从订立时起就没有法律约束力。
- 赔偿责任：若学历造假给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用等直接经济损失。
举例说明：假设某劳动者在应聘时伪造了本科学历证书，并成功入职某公司。后公司发现其学历造假，且该学历是岗位的必要条件。根据法律规定，公司有权解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若公司因招聘该劳动者产生了招聘费用、培训费用等直接经济损失，公司还有权要求该劳动者赔偿。
建议：作为劳动者，应诚实守信，遵守法律法规，不要试图通过学历造假等不正当手段获取工作机会。作为用人单位，应加强招聘环节的审核力度，确保招聘到的人才符合岗位要求和法律法规的规定。若遇到学历造假等劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。