结论：入职时使用假学历，即便后续在工作中更换为真学历，这一行为仍然构成学历造假。

详细分析：

1. 学历造假的定义：

   • 学历造假通常指的是在求职、晋升或其他需要证明学历的场合，故意提供虚假或伪造的学历证明文件，以获取不正当的利益或机会。这种行为违背了诚实信用原则，也损害了其他求职者的公平竞争权益。

2. 入职时使用假学历的性质：

   • 在入职时使用假学历，无论后续是否更换为真学历，都已经构成了对用人单位的欺骗。用人单位在招聘时，是基于求职者提供的学历信息来评估其能力和适合度的。如果求职者提供了虚假的学历信息，就破坏了这一评估的基础，使得用人单位可能做出了错误的招聘决策。

3. 后续更换真学历的影响：

   • 尽管求职者在工作中可能意识到了自己的错误，并尝试通过更换真学历来纠正，但这并不能改变其最初使用假学历的事实。更换真学历可能表明求职者有改正错误的意愿，但并不能消除其已经造成的欺骗后果。用人单位在发现求职者最初使用假学历后，仍然有权根据相关规定或合同条款采取相应的措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，如果求职者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求其承担赔偿责任。

5. 建议：

   • 对于求职者而言，应该始终坚守诚实信用的原则，不要试图通过提供虚假信息来获取不正当的利益或机会。如果已经犯了错误，应该主动向用人单位坦白并承担相应的责任，而不是试图通过更换真学历来掩盖错误。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应该加强审核力度，确保求职者提供的学历信息真实可靠。同时，在发现求职者提供虚假信息后，应该及时采取措施维护自己的合法权益。

总结：入职时使用假学历，即便后续更换为真学历，也仍然构成学历造假。这种行为不仅违背了诚实信用原则，也可能给用人单位带来损失和风险。因此，求职者应该始终坚守诚信原则，用人单位也应该加强审核力度以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。