假学历入职后又有真学历还解雇吗-徐桂萍律师

假学历入职后又有真学历还解雇吗-徐桂萍律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

假学历入职后取得真学历，用人单位仍可能解雇员工，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若劳动者使用假学历入职，这明显构成了欺诈行为，因此劳动合同可能被认定无效。
诚实信用原则：劳动关系是建立在诚信基础上的，劳动者有义务如实告知自己的个人信息，包括学历等关键信息。隐瞒或虚构学历属于违反诚信的行为，这可能对劳动关系的稳定性造成严重影响。

二、假学历的法律后果

合同效力问题：由于假学历导致的劳动合同可能被确认无效或部分无效，用人单位在这种情况下有权解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
法律责任风险：除了劳动合同可能被确认无效外，劳动者还可能面临行政处罚，如罚款等。在严重的情况下，甚至可能构成刑事责任，如伪造证件罪。同时，这种行为也会严重损害劳动者的个人职业信誉。

三、后续取得真学历的影响

无法改变欺诈事实：即便劳动者在入职后取得了真实的学历，这也无法消除其入职时提供虚假信息的违法性。因为欺诈行为已经发生，且对用人单位的决策产生了影响。
补救措施有限：虽然新取得的学历不能作为对抗解雇的合法依据，但在某些情况下，它可能作为劳动者争取从轻处理的参考因素。然而，这并不意味着用人单位一定会因此改变解雇的决定。

四、用人单位的处理方式

解除合同程序：一旦发现劳动者使用假学历入职，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除合同前，用人单位需要履行通知工会等法定程序，以确保解除行为的合法性。
证据收集要求：为了支持其解除合同的决定，用人单位需要提供学历造假的确凿证据，如学信网查询记录、学校证明等。这些证据将有助于证明劳动者的欺诈行为。
处理灵活性：虽然用人单位有权解雇使用假学历的劳动者，但在某些情况下，他们也可能根据情节的轻重选择给予劳动者改正的机会。然而，这需要用人单位在内部制度中明确规定，并确保制度的合法性。同时，用人单位还需要留存书面记录，以备不时之需。

五、给劳动者的建议

如果你曾经使用假学历入职，但后来取得了真实的学历，我建议你主动向用人单位坦白情况，并表达你的诚意和改正的决心。虽然这并不能完全消除你之前的欺诈行为，但至少可以展示你的诚信和责任感。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以了解你的具体权益和可能的法律后果。

总之，假学历入职后取得真学历并不能完全消除之前的欺诈行为对劳动关系的影响。用人单位仍有可能根据具体情况解雇员工。因此，作为劳动者，我们应该始终遵守诚信原则，如实告知自己的个人信息，以维护劳动关系的稳定性和自身的职业信誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“入职时是假学历，后来又是真学历怎样处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：一、法律与职场诚信原则首先，我们需要明确的是，职场诚信是劳动关系和谐稳定的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在入职时应如实告知用人单位其学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。提供虚假信息，尤其是学历造假，不仅违反了诚信原则，也可能构成欺诈，从而影响劳动合同的效力。二、入职时假学历的法律后果劳动合同效力：如果劳动者在入职时提供了虚假学历，且该学历是用人单位决定聘用的重要因素，那么这种行为可能构成欺诈。根据法律规定，因欺诈而订立的劳动合同可能被视为无效或部分无效。用人单位权利：用人单位在发现劳动者学历造假后，有权根据劳动合同的约定或法律规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金或赔偿金。三、后来获得真学历的情况处理主动沟通：如果您在入职后获得了真实的学历，并且希望纠正之前的虚假信息，建议您主动与用人单位沟通，说明情况，并提供真实的学历证明。这种主动沟通的态度有助于维护您的职业声誉，并可能减少因学历造假而带来的负面影响。用人单位态度：用人单位在接到您的真实学历证明后，可能会根据具体情况进行评估。如果您的真实学历符合岗位要求，且您在工作中的表现良好，用人单位可能会选择继续与您保持劳动关系。然而，如果用人单位认为您的学历造假行为严重违反了诚信原则，他们仍然有权解除劳动合同。四、建议与预防措施诚信入职：作为劳动者，应始终秉持诚信原则，如实告知用人单位所有重要入职信息。不要抱有任何侥幸心理，因为学历造假等行为一旦被发现，将可能对您的职业生涯造成严重影响。用人单位审核：作为用人单位，在招聘过程中应加强对劳动者学历、职业技能、工作经历等重要信息的审核。可以通过背景调查、学历验证等方式来确保信息的真实性，从而降低用工风险。法律意识：无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在遇到问题时，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。五、案例参考以您提供的案例为例，刘某因入职时提供虚假学历和工作经历而被用人单位辞退，并最终未获得违法解除劳动关系赔偿金。这一案例充分说明了学历造假等行为的严重性和法律后果。而孙某的案例则进一步提醒我们，即使后来获得了真实学历，也不能掩盖之前的虚假行为所带来的负面影响。综上所述，对于“入职时是假学历，后来又是真学历”的情况，建议您主动与用人单位沟通并提供真实学历证明，同时增强法律意识并秉持诚信原则。

结论前置：用假学历入职，即便后续表现优异、多次晋升且取得真学历，若公司发现并以此为由解除合同，一般情况下员工可能无法获得赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、从合同效力及欺诈角度分析根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用假学历入职，显然属于欺诈行为，该劳动合同从订立时起就可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。举例：假设员工A用假学历入职某公司，入职后表现优异，多次晋升。但后来公司发现A的学历造假，遂以此为由解除劳动合同。此时，A可能无法获得赔偿，因为其入职时的欺诈行为已经影响了劳动合同的效力。二、从后续取得真学历及公司解除合同的理由角度分析虽然员工后续取得了真学历，但这并不能改变其入职时欺诈的事实。公司解除合同的理由是基于员工入职时的欺诈行为，而非其后续的工作表现或学历情况。因此，即便员工后续取得了真学历，公司仍有权以入职欺诈为由解除合同，且无需支付赔偿。举例：员工B用假学历入职后，通过自学取得了真学历。但公司发现B入职时的学历造假后，仍决定解除劳动合同。此时，B的真学历并不能成为其获得赔偿的依据，因为公司解除合同的理由是B入职时的欺诈行为。三、从特殊情况及公司规章制度角度分析当然，也存在一些特殊情况。如果公司规章制度中明确规定了对于员工学历造假的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应按照规章制度执行。如果规章制度中并未明确规定解除合同且不支付赔偿，或者规定较为宽松，那么员工可能有机会与公司协商获得一定的补偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析公司规章制度的内容。举例：某公司规章制度中规定，对于员工学历造假，公司有权解除劳动合同，但考虑到员工后续的工作表现及取得真学历的情况，可以给予一定的经济补偿。在此情况下，员工可能有机会获得一定的补偿。四、法律建议对于员工：应诚实守信，避免使用假学历等欺诈手段入职。如果已经入职且存在学历造假的情况，应尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，应积极提升自己的工作能力和学历水平，以实际行动证明自己的价值。对于公司：在招聘时应严格审核员工的学历等资质信息，避免招聘到存在欺诈行为的员工。同时，应制定完善的规章制度，明确对于员工欺诈行为的处理方式，并在解除合同时确保理由充分、程序合法。总结：用假学历入职即便后续表现优异、多次晋升且取得真学历，若公司发现并以此为由解除合同，员工可能无法获得赔偿。但具体还需结合实际情况、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

假学历被发现后，员工是否会被解雇，这并非一个绝对的结果，而是需要综合考虑多方面因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：一、可能会被解雇的情况单位规章制度明确规定：如果用人单位在规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工出现学历造假行为时，单位有权依据该规章制度将其解雇。影响劳动合同订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，这构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。在此情况下，单位有权根据法律规定，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即解雇员工。二、不一定会被解雇的情况学历对工作无实质影响：尽管员工存在学历造假情况，但如果该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作并为单位创造价值，那么单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其解雇，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。单位选择容忍：出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、解雇员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。三、主动坦白假学历的情况如果员工在假学历被发现前主动坦白，这可能被视为自首或悔过表现。虽然主动坦白并不能完全消除学历造假的事实，但单位在处理时可能会考虑这一因素，采取更为人性化的处理方式。然而，具体如何处理仍需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。法律建议提供真实学历：作为求职者，应务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。学历造假不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。了解单位规章制度：在入职前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于学历要求、违纪处理等方面的规定，以确保自己的行为符合单位要求。咨询法律专业人士：如果对学历造假可能带来的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。总之，假学历被发现后是否会被解雇，取决于多方面因素的综合考量。作为求职者，应始终秉持诚信原则，提供真实有效的学历证明；作为用人单位，也应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：入职时提供虚假学历，确实可能成为被裁员（解除劳动合同）的一个理由，但具体是否构成合法解除，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度诚实信用原则：劳动合同的签订基于双方的真实意思表示，劳动者提供虚假学历，违背了诚实信用原则，可能影响用人单位对劳动者工作能力和岗位匹配度的判断。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的合法性：如果用人单位能够证明劳动者提供虚假学历，且该学历是录用该劳动者的关键条件，那么用人单位解除劳动合同的行为可能是合法的。但如果用人单位在录用时并未明确要求特定学历，或者虚假学历并未对劳动合同的履行产生实质性影响，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、从实际操作的角度用人单位的举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明劳动者提供虚假学历，且该学历是录用该劳动者的关键条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。劳动者的权益保护：劳动者在入职时提供虚假学历，虽然可能面临被裁员的风险，但也有权要求用人单位在解除劳动合同时依法支付经济补偿或赔偿金（如果解除行为被认定为违法）。劳动者可以积极与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如主动辞职以避免被裁员带来的负面影响，或者要求用人单位给予一定的宽限期以改正错误。三、法律建议对于劳动者：诚实守信是职场的基本准则，提供虚假学历不仅可能面临被裁员的风险，还可能对个人的职业声誉造成长期影响。如果已经提供虚假学历，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免更严重的法律后果。对于用人单位：在录用劳动者时，应明确岗位对学历的具体要求，并在劳动合同中明确约定。在解除劳动合同时，应确保有充分证据证明劳动者提供虚假学历，且该学历是录用该劳动者的关键条件，以避免违法解除带来的法律风险。举例说明：假设某公司招聘一名工程师，明确要求应聘者需具备本科学历。张三在应聘时提供了虚假的本科学历证书，并被公司录用。后来，公司发现张三的学历是虚假的，且该学历是录用张三的关键条件。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与张三的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。总结：入职时提供虚假学历确实可能成为被裁员的一个理由，但具体是否构成合法解除需结合实际情况及法律规定综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：入职时虚报学历，之后虽考取了更高学历，但仍可能面临被解雇的风险，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定以及虚报学历的严重性等因素。分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司在招聘时会明确要求应聘者提供真实的学历信息，并在规章制度或劳动合同中规定，若员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。如果您的入职时虚报学历的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确规定，那么公司有权依据这些规定解除与您的劳动合同。虚报学历的严重性：虚报学历可能构成欺诈行为，尤其是当学历是招聘条件中的关键要素时。如果公司因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能会寻求法律途径来维护自身权益。即便您之后考取了更高学历，这并不能完全消除之前虚报学历的行为所带来的负面影响。公司可能会认为，您的诚信问题已经构成了对劳动合同的严重违反。法律后果与风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，如果公司能够证明您入职时虚报学历的行为构成了欺诈，那么公司有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要承担任何法律责任。建议：主动沟通：如果您意识到自己入职时虚报了学历，并且担心这可能会影响您的职业前景，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达您的诚意和改正的意愿。审查合同与制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于学历要求、虚假信息处理等方面的规定，以便更好地评估自己的风险。寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：在未来的职业发展中，务必保持诚信和真实，避免类似的问题再次发生。如果您已经考取了更高学历，可以考虑在合适的时机向公司展示您的这一成就，以证明您的能力和价值。但请注意，这并不能完全消除之前虚报学历的行为所带来的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学历造假被公司发现后解雇，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因学历造假给公司造成损失或违反服务期约定，则需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，即使你因为学历造假被公司解雇，公司也不能因此拒绝支付你实际工作期间的工资。特殊情况处理经济损失赔偿：若你的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从你的工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。服务期违约金：如公司与你在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，你因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从你的工资中扣除，但同样需要遵守上述关于工资扣除的限制规定。公司不支付工资的应对措施协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录，如聊天记录、邮件等。投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法律后果与建议学历造假虽属不当行为，但不影响你对已付出劳动获得报酬的权利。然而，你也需承担因其不当行为可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金。因此，我建议你：诚实守信：在未来的求职和工作中，务必保持诚实守信的原则，避免类似情况再次发生。了解法律：加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。及时沟通：如果与公司之间存在争议或问题，及时与公司沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“假学历入职后可以换真学历吗”这一问题，首先需要明确的是，使用假学历入职本身就是一种不诚信且违法的行为，它违背了职场中的诚实守信原则，也可能对用人单位的招聘决策造成误导，进而影响到劳动关系的和谐稳定。从法律层面分析：劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，即使您后续提供了真实的学历证明，也无法改变最初通过欺诈手段订立合同的事实。用人单位的解除权：在试用期内，如果用人单位发现劳动者存在伪造学历等不符合录用条件的行为，且事前已经明确告知了录用条件，那么用人单位有权依据“不符合录用条件”解除劳动合同。此外，用人单位还可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除合同，或者将提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，以此为由解除劳动合同。法律后果：如果因伪造学历被用人单位辞退，劳动者可能无法获得违法解除劳动关系的赔偿金。同时，这种行为还可能对劳动者的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。从实际操作层面分析：换真学历的不可行性：即使您后续提供了真实的学历证明，也无法改变最初通过假学历入职的事实。用人单位在发现这一行为后，很可能会对您的诚信产生质疑，并考虑解除劳动合同。诚信的重要性：在职场中，诚信是立身之本。使用假学历入职不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。这种行为一旦被发现，将严重损害您的个人声誉和职业发展前景。建议：如实告知：如果您希望获得某份工作，但学历不符合要求，建议您如实告知用人单位您的实际情况，并展示您的其他优势和能力。诚信是建立良好劳动关系的基础。提升自我：通过不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，来增强自己的竞争力。这样，即使学历不是最高，您也能凭借出色的能力和表现获得用人单位的认可。总之，使用假学历入职是不可取的行为，它不仅可能面临法律风险，还会对您的个人声誉和职业发展造成严重影响。建议您遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径获得工作机会。

针对您提出的“假学历入职后怎么处理”这一问题，我会从不同角度为您详细解答。首先，从体制内（如党政机关、事业单位）的角度来看，如果发现员工通过伪造学历获得入职资格，这通常会被视为严重的违规行为。根据相关规定，对于此类情况，处理方式会根据情节的轻重有所不同。情节较轻的，可能会给予批评教育、责令书面检查或诫勉处理；情节较重的，可能会面临停职检查、调离岗位或限制提拔使用的处理；而情节严重，特别是造成恶劣影响的，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职等更严厉的处理。此外，如果这种行为涉嫌违纪或违法犯罪，还将由纪检监察机关或司法机关依据相关法律法规进行进一步处理。其次，从企业（非体制内）的角度来看，如果员工伪造学历入职，企业也有权采取相应措施。在试用期内，如果企业事先明确告知了录用条件，并且规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么企业可以依据“不符合录用条件”与员工解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工使用欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。不过，这一点在司法实践中存在一定的争议，有些法院会考虑假学历是否与工作直接相关，以及是否会影响企业的录用决定。为了规避风险，企业还可以在规章制度中明确将提供虚假资料、伪造学历列为严重违规行为，一旦员工违反，即可依据此规定解除劳动合同。总的来说，无论是在体制内还是企业环境中，伪造学历入职都是不被允许的行为，一旦被发现，都将面临相应的处理。因此，我建议您在求职过程中务必保持诚信，提供真实、准确的个人信息和学历证明，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，如果您已经发现身边有类似情况发生，也建议您及时向相关部门或企业反映，以维护公平、公正的就业环境。

拿假学历入职，用人单位是有权追回已支付工资的，并且还可能面临其他法律后果。以下从几个方面为你详细分析：一、法律层面分析劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。拿假学历入职，显然属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同可能被认定为无效。工资支付问题：既然劳动合同可能被认定为无效，那么基于该合同所支付的工资，用人单位有权要求追回。因为劳动者并未按照合同约定的真实条件（即真实的学历）提供劳动，用人单位支付工资的基础不存在。其他法律后果：除了追回工资外，用人单位还可能根据内部规章制度或相关法律法规，对劳动者进行处罚，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了其他经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。二、实际操作层面分析用人单位的举证责任：用人单位要追回工资，需要承担举证责任，证明劳动者确实存在拿假学历入职的行为。这通常需要用人单位提供相关的证据，如学历证书的复印件、查询记录、劳动者的自认等。劳动者的应对策略：如果劳动者确实存在拿假学历入职的行为，面对用人单位的追责，应积极与用人单位协商，寻求妥善的解决方案。如承认错误、协商退还部分工资或接受其他处罚等。如果劳动者认为用人单位的追责行为不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。三、建议与提醒对于劳动者：诚实守信是职场的基本准则。拿假学历入职不仅可能面临法律后果，还会损害个人的职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在求职时如实提供个人信息和学历证明。对于用人单位：在招聘过程中，应加强对劳动者学历等信息的审核力度，避免招聘到存在欺诈行为的劳动者。一旦发现劳动者存在拿假学历入职的行为，应及时采取措施维护自身权益，如解除劳动合同、追回工资等。综上所述，拿假学历入职是存在法律风险的，用人单位有权追回已支付的工资，并可能要求劳动者承担其他法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和职场准则，共同维护良好的职场环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。