结论：假学历入职后，公司是否还会审查取决于多种因素，包括公司的规章制度、入职后的管理流程以及是否存在特定触发审查的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与入职审查流程：

   • 入职审查：许多公司在招聘过程中会进行学历审查，以确保应聘者的学历真实有效。然而，这种审查通常发生在入职前，作为招聘流程的一部分。
   • 规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了对于员工学历的持续审查机制，或者要求员工在入职后定期更新学历信息，那么公司可能会在入职后进行进一步的审查。但这种情况相对较少见，因为大多数公司更侧重于入职前的审查。

2. 入职后的管理流程与触发审查的情形：

   • 日常管理：在员工入职后，公司通常不会主动对所有员工的学历进行再次审查，除非有特定的管理需求或触发事件。
   • 触发审查的情形：如果员工在入职后的工作表现、晋升、调岗等过程中，公司认为有必要核实其学历背景，或者接到相关举报、投诉，公司可能会启动对特定员工的学历审查。此外，如果公司进行内部合规检查或审计，也可能涉及对员工学历的审查。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动合同效力：如果员工使用假学历入职，这可能构成欺诈行为，影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 公司权益保护：公司有权在发现员工使用假学历后，依据公司规章制度和劳动合同的相关条款，采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

4. 建议与行动：

   • 员工角度：对于员工而言，使用假学历入职是极其不诚信且违法的行为，不仅可能面临法律后果，还会损害个人声誉和职业发展。因此，建议员工在求职过程中诚实守信，提供真实的学历信息。
   • 公司角度：对于公司而言，虽然入职后的学历审查不是常规流程，但为了维护公司的合法权益和内部管理秩序，可以在规章制度中明确规定对于员工学历的审查机制，并在必要时启动审查程序。同时，公司也应加强入职前的审查力度，确保招聘到真实、合格的员工。

总结：假学历入职后，公司是否还会审查并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、入职后的管理流程以及是否存在特定触发审查的情形。然而，无论公司是否进行审查，使用假学历入职都是不可取的行为，它可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议员工在求职过程中保持诚信，公司也应加强审查力度以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。