针对您提出的“假学历入职发现后会通报吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，使用假学历入职是违反诚信原则和法律法规的行为。一旦被发现，用人单位有权根据相关法律法规和公司规章制度，对涉事员工进行处理。这种处理不仅限于解除劳动合同，还可能包括通报批评、追究法律责任等。
一、用人单位的处理方式
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。因此，使用假学历入职的员工，一旦被发现，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
通报批评：除了解除劳动合同外，用人单位还可能对涉事员工进行通报批评，以警示其他员工，维护公司的诚信文化和规章制度。这种通报可能在公司内部进行，也可能根据具体情况向外部相关机构或公众通报。
追究法律责任：如果假学历入职行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，用人单位还可能向司法机关报案，由司法机关依法追究涉事员工的法律责任。
二、实际案例参考
从实际案例来看，使用假学历入职的员工一旦被发现，往往会面临严重的后果。例如，有案例中员工因虚构学历和工作经历入职，后被公司发现并辞退，且公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。此外，在体制内，如党政机关事业单位，使用假学历获得干部身份的员工，一旦被发现，将面临更严厉的组织处理，包括批评教育、停职检查、调离岗位、限制提拔使用，甚至引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
三、建议与提醒
诚信为本：在职场中，诚信是立身之本。无论是求职还是工作过程中，都应如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要信息，杜绝弄虚作假。
了解法律法规：在入职前，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
积极沟通：如果对自己的学历或工作经历有疑虑或需要解释的情况，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，使用假学历入职一旦被发现，用人单位有权进行通报批评，并可能根据具体情况采取更严厉的处理措施。因此，我建议您在职场中始终保持诚信，如实告知用人单位自己的相关信息，以维护良好的劳动关系和职场环境。