使用假学历入职，是有很大可能被发现的。具体分析如下：

1. 学历查询与核实：

   • 现如今，学历是求职的重要敲门砖，用人单位在招聘过程中，通常会通过学信网等官方渠道对求职者的学历进行核实。学信网已经升级改版，不仅涵盖了高等教育学历，还新增了中等教育学历的查询功能，这意味着学历造假的空间被进一步压缩。
   • 正规公司，特别是大厂，对背调有严格的规范，学历核查是其中的重要环节。核查内容通常包括学校名称、学历层次、学位情况、就读时间、专业名称等。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，使用假学历入职构成欺诈，劳动合同可被认定为无效。
   • 一旦学历造假被查出，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，劳动者还可能面临赔偿用人单位因此遭受的损失的风险。
   • 如果学历造假行为涉及伪造、变造、买卖国家机关证件或身份证件，根据《中华人民共和国刑法》及相关条款，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 其他影响：

   • 学历造假会严重损害个人名誉，影响职业生涯的发展。在互联网高度发达的时代，个人信息相对透明，一旦学历造假被曝光，将很难再在职场上立足。
   • 许多大公司都有自己的员工黑名单，一旦被列入黑名单，将很难再有机会进入这些公司工作。

综上所述，使用假学历入职是极其不明智的行为，不仅可能面临严重的法律后果，还会对个人名誉和职业生涯造成不可挽回的损失。建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历信息，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。