入职时使用假学历，确实存在被索赔的风险，且可能面临更严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，因此，用人单位有权主张劳动合同无效。
   • 一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

2. 赔偿问题：

   • 如果因你的假学历行为给用人单位造成了经济损失，如因你无法胜任工作而导致的培训费用、招聘费用、业务损失等，用人单位有权要求你进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额会根据实际损失情况来确定，可能包括直接损失和间接损失。直接损失如培训费用、招聘费用等，间接损失如因你无法胜任工作而导致的业务延误、客户流失等造成的损失。

3. 法律责任：

   • 除了民事赔偿外，使用假学历还可能涉及行政责任。根据《治安管理处罚法》的相关规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在某些情况下，如果假学历行为情节严重，还可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将面临刑事处罚。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因使用假学历入职而被用人单位索赔的情况并不少见。有些用人单位在发现员工使用假学历后，不仅解除了劳动关系，还要求员工赔偿因欺诈行为造成的损失。
   • 建议：如果你已经使用了假学历入职，或者正考虑使用假学历求职，我强烈建议你放弃这种想法。诚实守信是职场的基本准则，使用假学历不仅可能让你失去工作，还可能让你面临法律责任。如果你已经因此陷入了纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果，并积极配合律师进行应对。

总之，入职时使用假学历是一种不诚信且违法的行为，不仅可能让你失去工作机会，还可能让你面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。因此，我建议你务必遵守法律法规和职场道德准则，以真实、诚信的态度面对求职和职场生活。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。