假学历入职被发现后，员工仍然有权获得已工作部分的工资。以下是详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同因虚假学历被认定为无效，员工已经实际完成的工作内容，雇主仍需依法支付相应的报酬。具体来说，《劳动合同法》第二十八条明确指出：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
具体情况分析
劳动合同无效但工资仍需支付：
- 当员工使用假学历入职时，该劳动合同可能因虚假信息而被认定为无效。
- 但即便如此，员工已经为公司提供了劳动，公司应当按照员工实际完成的工作量支付相应的工资。
欺诈手段签订合同的特殊情况：
- 如果员工不仅使用了假学历，还通过欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段，使雇主在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，那么雇主有权单方面解除劳动关系，并且无需向员工支付任何形式的赔偿金。
- 但这并不意味着雇主可以完全免除支付员工已工作部分工资的责任。除非合同中有特别约定，或者法律有特别规定，否则雇主仍需支付员工已提供的劳动所对应的报酬。
法律建议与风险提示
- 对于员工：使用假学历入职存在极大的法律风险。一旦被发现，不仅可能面临被解雇的风险，还可能影响个人声誉和未来的职业发展。因此，建议员工在求职时务必提供真实、准确的个人信息。
- 对于雇主：在招聘过程中，应当加强对员工学历等个人信息的审核力度，以避免因员工提供虚假信息而带来的法律风险。同时，一旦发现员工使用假学历入职，应当及时采取措施，包括解除劳动关系并依法处理相关工资支付问题。
可能的法律后果
- 如果雇主拒绝支付员工已工作部分的工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果员工因使用假学历而给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总结来说，假学历入职被发现后，员工仍然有权获得已工作部分的工资。但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工和雇主都应当遵守相关法律法规和道德规范，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。