结论：在被迫离职后发现员工学历造假的情况下，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于学历造假是否构成用人单位解除劳动合同的合法理由，以及双方劳动合同中的相关约定。

1. 若学历造假构成用人单位解除劳动合同的合法理由：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，若该行为对劳动合同的订立或履行有实质性影响，用人单位有权解除劳动合同。
   • 工资发放：在此情况下，若用人单位在发现学历造假后立即解除劳动合同，且解除行为合法有效，那么员工可能无权要求支付离职后的工资，因为劳动合同已被视为无效或已解除。但若员工在离职前已提供了正常劳动，用人单位仍需支付其离职前的工资。
   • 法律后果：用人单位若因员工学历造假而解除劳动合同，需确保解除行为的合法性，包括通知工会、提供证据等程序要求，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若学历造假不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，或用人单位未选择解除劳动合同：

   • 法律背景：并非所有学历造假行为都足以导致劳动合同无效或解除。若学历造假对劳动合同的订立或履行无实质性影响，或用人单位选择不解除劳动合同，则劳动合同继续有效。
   • 工资发放：在此情况下，员工仍有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。即使学历造假，但只要员工实际提供了劳动，且劳动成果符合用人单位的要求，用人单位就应支付相应的工资。
   • 法律建议：对于用人单位而言，若发现员工学历造假但选择不解除劳动合同，建议与员工进行沟通，明确告知其学历造假的事实及可能面临的法律后果，同时考虑调整其工作岗位或薪酬待遇等。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 法律背景：劳动合同是双方约定权利义务的依据。若劳动合同中明确约定了学历造假的处理方式，如解除劳动合同、不支付工资等，则双方应按照约定执行。
   • 工资发放：若劳动合同中有关于学历造假的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定不支付工资或采取其他处理措施。但需注意，约定应合理且明确，避免模糊不清导致争议。

进一步思考：

• 对于员工而言，应诚实守信地提供个人信息和资料，避免学历造假等不诚信行为。一旦被发现，不仅可能面临劳动合同解除的风险，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
• 对于用人单位而言，应加强员工入职前的背景调查和审核工作，确保员工信息的真实性和准确性。同时，在劳动合同中明确约定学历造假的处理方式，以便在发生争议时有据可依。

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