针对您提出的“发现学历造假，工资是否可以要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

学历造假被发现后，您仍有权获得实际工作期间的合理劳动报酬，但若因学历造假给公司造成了经济损失或违反了服务期约定，您可能需要承担相应的赔偿责任或支付违约金。同时，若因学历造假而获得的超出真实学历应得的工资部分，可能被视为不当得利，需要返还。

二、法律依据与解析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要您为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

2. 学历造假的影响：

   • 学历造假违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条中劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的规定，属于欺诈行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，学历造假可能导致劳动合同自始无效。
   • 若学历造假被视为严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 不当得利与工资返还：

   • 根据民法中关于不当得利的规定，若您因学历造假获得了超出真实学历应得的工资部分，这部分工资可能被视为不当得利，需要返还给用人单位。

4. 经济损失赔偿与服务期违约金：

   • 若您的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若公司与您在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，您因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金，该违约金可从工资中扣除。

三、处理建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出您已付出劳动，应获得合理劳动报酬，并就学历造假问题表达歉意，提出合理的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理劳动报酬，并就学历造假问题承担相应责任。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、总结

学历造假是不当行为，可能带来严重的法律后果。然而，这并不影响您对已付出劳动获得报酬的权利。在处理此类问题时，建议您与用人单位保持沟通，依据法律法规进行协商或寻求法律途径解决，确保自己的合法权益得到保护。同时，也建议您在未来的求职过程中，务必提供真实有效的学历信息，避免类似问题的再次发生。