使用假学历，即使在离职后被查出，也是违法的，且可能面临多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈手段（如使用假学历）使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦合同被认定无效，用人单位无需支付基于该合同产生的后续权益，如奖金、福利等，且可能要求员工返还因虚假学历获得的不合理薪资增长部分。

2. 赔偿责任：若员工的假学历给用人单位造成损失，如因不胜任工作导致的业务损失、重新招聘费用或培训费用等，员工需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任不因员工离职而免除。

二、行政责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关颁发的学历证书等行为，将受到治安管理处罚。具体为：处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。这一行政责任同样不因员工离职而免除。

三、刑事责任

1. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：若员工通过伪造、变造等手段获取假学历，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪：在某些情况下，如果使用假学历骗取国家财产或他人财产，且数额较大的，还可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。这种刑事责任同样不因员工离职而免除。

四、其他后果

• 征信影响：随着国家征信系统的完善，使用假学历的行为将被记入个人征信档案，对未来的金融活动、职业发展等产生严重负面影响。例如，可能影响个人贷款、信用卡申请等金融活动的审批结果。

建议与总结

使用假学历是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效、承担赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。此外，该行为还会对个人征信造成长期不良影响。因此，我强烈建议所有求职者和在职人员务必诚信为本，遵守法律法规，切勿使用假学历或其他欺诈手段谋取不正当利益。

如果您或您身边的人遇到了与假学历相关的法律问题，或者有任何关于刑事辩护、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。