关于您提出的“已经离职查出假学历犯法么”这一问题，首先需要明确的是，使用假学历本身是一种不诚信的行为，并且可能涉及法律问题，但具体是否构成“犯法”需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律视角分析
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历，这通常被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效。因为劳动合同的订立应当基于双方真实的意思表示，而虚假学历显然违背了这一原则。
用人单位解除权：
- 用人单位在发现劳动者提供虚假学历后，有权根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。特别是在试用期内，如果用人单位明确将“提供真实学历”作为录用条件之一，那么劳动者提供假学历将直接构成不符合录用条件，用人单位可以即时解除劳动合同。
法律责任：
- 虽然提供假学历本身不直接等同于犯罪，但如果因此给用人单位造成重大损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果假学历的使用涉及伪造国家机关证件等违法行为，那么劳动者还可能面临刑事责任。
二、实际情况考量
离职后查出：
- 即便您已经离职，如果用人单位在后续核查中发现您提供了假学历，他们仍然有权采取法律措施维护自身权益，比如要求您赔偿因欺诈行为给他们造成的损失。
影响与后果：
- 使用假学历不仅可能损害您的职业声誉，还可能影响您未来的就业机会。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一旦发现您有提供虚假信息的记录，将大大降低您被录用的可能性。
三、建议与措施
诚实面对：
- 如果您确实在入职时提供了假学历，建议您主动向原用人单位说明情况，并承担相应的责任。这种诚实和负责任的态度有助于减轻可能的法律后果。
遵守法律：
- 在未来的求职过程中，请务必遵守法律法规和职业道德规范，提供真实、准确的个人信息和学历证明。
寻求法律帮助：
- 如果您对相关法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，使用假学历是一种不诚信且可能涉及法律问题的行为。即便您已经离职，如果被发现提供假学历，仍然可能面临法律责任和职业声誉的损害。因此，我强烈建议您在未来的求职和职业发展中坚守诚信原则，遵守法律法规和职业道德规范。