使用假学历，即使在离职后被查出，也是违法的。这一行为涉及多个法律层面，包括民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的全面分析：
民事责任：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工以欺诈手段（如使用假学历）使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效。一旦合同被认定无效，公司无需支付基于该合同产生的后续权益，且可能要求员工返还因虚假学历获得的不合理薪资增长部分。
- 赔偿责任：若员工的假学历给公司造成损失，如因不胜任工作导致的业务损失或重新招聘费用，员工需承担赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关颁发的学历证书等行为，将受到治安管理处罚。具体为：处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：若员工通过伪造、变造等手段获取假学历，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：在某些情况下，如果使用假学历骗取公司财产或他人财产，数额较大的，还可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
其他后果：
- 征信影响：随着国家征信系统的完善，使用假学历的行为将被记入个人征信档案，对未来的金融活动、职业发展等产生严重负面影响。
建议：
- 对于已经离职但曾使用假学历的员工，建议主动向原公司说明情况，并承担相应的法律责任，以减轻可能的法律后果。
- 对于正在求职或在职的员工，务必诚信为本，遵守法律法规，切勿使用假学历或其他欺诈手段谋取不正当利益。
总结：使用假学历是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效、承担赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。此外，该行为还会对个人征信造成长期不良影响。因此，我强烈建议所有求职者和在职人员务必遵守法律法规，诚信为本。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。