结论前置：入职后用人单位是否查学历，主要取决于公司政策、行业规定及实际工作需求。使用假学历入职，存在被查出的风险，尤其是在特定情况下。
可能会查学历（及假学历被查出）的情况
公司内部审查与严格行业要求：
- 一些规范、大型企业或对员工背景有严格要求的行业（如金融、科研、教育等），会实施定期或不定期的员工背景复查机制，包括对员工学历的核实。若使用假学历，很可能在这些审查中被查出。
- 行业监管部门可能要求企业定期报送员工资质信息，包括学历情况，以满足合规要求。若假学历被监管部门发现，不仅员工会面临法律责任，企业也可能受到处罚。
职位晋升与关键项目参与：
- 员工面临晋升至管理层或参与关键项目时，为确保其具备相应资质和能力，单位往往会再次核查学历。若此时发现学历造假，员工将失去晋升机会，并可能面临解雇等严重后果。
- 特定工作机会或项目可能需要特定学历作为前提条件，此时也会进行学历复核。若假学历被查出，员工将无法参与这些项目或工作。
内部审计、调查与外部监管：
- 公司内部审计、调查违规行为或面临外部监管检查时，可能会对员工学历进行核实，以确认信息的真实性。若假学历被查出，员工将面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
- 若公司内部出现财务或其他问题进行全面审查，学历信息也可能被纳入核查范围。此时，假学历同样存在被查出的风险。
工作中涉及学历紧密相关事务：
- 如员工在工作中需要从事特定学历才能胜任的工作，如医生、律师等职业，公司可能会选择再次查验学历以确保合规性。若假学历被查出，员工将无法继续从事这些工作，并可能面临法律制裁。
使用假学历的法律后果
- 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，使用假学历入职，劳动合同可能被认定为无效。
- 解雇与赔偿：用人单位有权解除与使用假学历员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，员工还可能因欺诈行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
- 法律责任：在严重情况下，使用假学历还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪，员工将面临刑事处罚。
建议与总结
- 求职者：应确保提供的学历信息真实准确，以避免因虚假信息带来的不必要的麻烦和潜在的法律风险。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 用人单位：在入职前应尽可能完善背景调查流程，包括学历核实，以减少入职后因学历问题产生的纠纷和风险。同时，在入职后也应根据实际情况和需要，对员工学历进行必要的复查。
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