拿假毕业证入职，确实存在被查的风险，且一旦被发现，将面临一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司背景调查与发现风险：

   • 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括学历验证。一旦发现你提供的毕业证是假的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
   • 即便公司初期未进行背景调查，但在后续的工作中，如晋升、评优等环节，也可能进行更深入的审查，此时假毕业证的问题同样可能暴露。

2. 法律后果与责任：

   • 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，使用假毕业证入职，劳动合同可能被认定为无效。
   • 赔偿损失：如果因你的欺诈行为给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。
   • 行政处罚与刑事责任：在极端情况下，如果使用假毕业证的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。

3. 个人声誉与职业发展：

   • 使用假毕业证入职，一旦被发现，将严重损害你的个人声誉。在职业圈内，这种不诚信的行为很可能被传开，影响你未来的职业发展。
   • 许多行业对从业人员的诚信要求极高，如金融、法律、医疗等。在这些行业中，一旦发现你有不诚信的行为，很可能被列入行业黑名单，导致你无法再从事相关职业。

4. 建议与措施：

   • 诚实面对：如果你已经使用了假毕业证入职，我建议你尽快向公司坦白情况，并寻求解决方案。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实面对问题并积极解决，比隐瞒事实被揭穿后承担更严重的后果要好得多。
   • 合法途径提升学历：如果你希望提升自己的学历水平，应该通过合法的途径进行，如参加成人高考、自考等。这些途径虽然需要付出更多的时间和努力，但获得的学历是真实有效的，不会给你带来任何法律风险。

总结来说，拿假毕业证入职是一种不诚信且违法的行为，存在被查的风险，并可能面临一系列严重的法律后果。我建议你诚实面对自己的学历问题，并通过合法途径提升自己的学历水平。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。