使用假身份证入职，公司是有可能查出来的，且后果严重。具体分析如下：

1. 查出的环节：

   • 入职背景调查：公司在员工入职前可能会进行背景调查，包括身份验证。通过公安系统联网的身份验证设备，可以迅速判断身份证的真伪。
   • 日常工作事务办理：在办理工资卡、社保登记等日常工作中，银行、社保机构等相关部门的系统会再次对身份证信息进行核验。一旦发现信息不符或存在疑点，会拒绝办理业务，并可能向企业反馈。
   • 特殊情况下的核查：如遇公安部门介入的事件，如企业遭遇违法犯罪行为调查，或员工出现违法违纪情况需公安机关协助调查时，警方将能够识别出假身份证。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，使用伪造、变造的居民身份证是违法的。由公安机关处以二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，还将被没收违法所得。
   • 如果使用假身份证的行为涉及伪造、变造、买卖身份证件，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 对公司的潜在影响：

   • 一旦发现员工使用假身份证入职，公司通常会立即解除劳动关系，并且员工可能面临工资被拒付等严重后果。
   • 这不仅损害了公司的正常运营秩序，还可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 建议：

   • 求职者在求职过程中务必提供真实有效的身份证件，以避免不必要的法律风险和后果。
   • 公司应加强对员工身份信息的核查力度，确保招聘到的人员身份真实可靠。

综上所述，使用假身份证入职是违法的，且极易被查出。一旦查出，将面临严重的法律后果和对公司的潜在影响。因此，建议求职者和公司都应遵守法律法规，确保身份信息的真实性。