使用假证入职公司，公司是有可能查到的，并且这种行为会带来严重的法律后果。

首先，对于特种作业操作证等关键证件，公司通常会通过官方渠道进行核实。例如，特种作业操作证信息查询平台网站（查询网址可能因地区而异，但一般可通过应急管理部或相关部门的官方网站找到）就是核实特种作业操作证真伪的重要途径。如果员工提供的证件在该平台上无法查询到相关信息，或者经联系发证机关核查后确认为伪造，那么公司就会及时发现这一造假行为。

其次，即使对于非特种作业的普通岗位，如果公司对员工的学历、专业或从业经历等有明确要求，并在招聘过程中进行了相应的背景调查或学历核验，那么使用假证的行为同样有可能被揭穿。例如，在成都金牛法院审结的一起劳动争议案件中，劳动者因提供虚假学历证书等构成欺诈被辞退，法院依法判决劳动合同无效，公司无需向劳动者支付经济赔偿金。

此外，使用假证入职不仅违反了公司的招聘规定，还可能触犯法律法规。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，使用伪造特种作业操作证上岗作业是违法行为，会受到行政处罚甚至刑事处罚。同时，对于提供虚假信息构成欺诈的行为，公司也有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。

因此，我强烈建议求职者在入职时务必提供真实有效的证件和信息，不要试图通过造假来蒙混过关。诚信是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石，只有双方共同努力，才能推动整个就业市场的诚信建设，营造诚实守信的就业环境。对于公司而言，也应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，以防范因信任而遭受的损失。