使用假身份证入职是违法行为，公司有较大可能性查出来，且一旦查实，将面临严重的法律后果，不建议这么做。以下从公司和法律两个角度为你详细分析：
从公司角度
- 入职审查环节：现在很多公司在员工入职时，会进行较为严格的身份审查。除了查看身份证原件，还会通过公安部门的相关系统进行核验，或者委托专业的背景调查机构对员工的身份信息进行核实。一旦发现身份证是假的，公司会拒绝录用。
- 日常管理过程：在公司日常管理中，可能会涉及到需要员工提供身份证明办理各种事务，比如办理社保、公积金、银行卡等。在这些过程中，如果发现身份证信息与实际情况不符，也会引起公司的怀疑并进行深入调查。
- 技术手段辅助：随着科技的发展，一些公司可能会采用人脸识别等技术手段来确保员工身份的真实性。如果使用假身份证，人脸识别无法通过，很容易暴露问题。
从法律角度
- 使用假身份证的法律后果：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果使用假身份证入职的行为情节严重，还可能构成犯罪，面临更严厉的刑事处罚。
- 劳动合同的法律效力：使用假身份证签订的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着劳动者无法依据该劳动合同获得相应的权益保障，同时公司也可以随时解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
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