结论：有前科的公司入职是否能查出来，取决于多种因素，包括入职公司的调查权限、调查方式以及前科的性质和记录情况等。以下分情况详细说明：

1. 入职公司无特殊调查权限：

   • 对于大多数普通公司而言，它们并没有直接查询员工前科记录的特殊权限。这类公司通常只能通过常规的背景调查，如联系前雇主、核实学历和工作经历等方式来了解应聘者的情况。
   • 在这种情况下，如果应聘者的前科记录没有被公开或未被前雇主透露，那么公司可能无法直接查出来。

2. 入职公司有特殊调查权限或委托第三方调查：

   • 某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能要求员工具备更高的诚信度和无犯罪记录。这类公司可能会通过合法途径，如向公安机关申请查询应聘者的犯罪记录，或者委托专业的第三方背景调查机构进行调查。
   • 如果应聘者的前科记录被公安机关或第三方调查机构掌握，并且公司有权获取这些信息，那么公司就有可能查出来。

3. 前科记录的性质和记录情况：

   • 前科记录的性质，如是否涉及严重犯罪、是否被判处刑罚等，也会影响公司能否查出来。一般来说，严重犯罪记录更有可能被公安机关或相关机构保留，并有可能在背景调查中被发现。
   • 此外，如果应聘者的前科记录已经被公开，如通过媒体报道、法院公告等方式，那么公司也有可能通过这些途径了解到应聘者的前科情况。

建议：

• 对于应聘者而言，诚实和透明是建立信任的基础。如果确实有前科记录，并且担心这会影响入职，可以主动向公司说明情况，并表达自己的改过自新和积极向上的态度。
• 对于公司而言，在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。如果需要进行背景调查，应确保调查方式的合法性和合规性，并保护应聘者的个人信息不被泄露。

额外提醒：

• 无论是否有前科记录，每个人都应遵守法律法规，积极履行社会责任，努力成为一个对社会有益的人。
• 如果您在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。