醉驾记录在入职公司时有可能被查出来，但具体能否查出取决于公司的背景调查方式、调查深度以及相关法律法规的限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司背景调查的常规内容与限制
   多数公司在入职前会进行背景调查，但调查范围通常限于工作履历、教育背景、犯罪记录（如故意犯罪）等。根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（危险驾驶罪）属于故意犯罪，但属于轻罪范畴。若公司仅通过常规渠道（如联系前雇主、核查学历）调查，一般不会直接发现醉驾记录，因为这类调查不涉及司法系统深度查询。

2. 司法记录查询的合法性边界
   若公司想主动查询员工的司法记录，需符合法律程序。根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录信息属于个人隐私，非司法机关因办案需要或经本人同意，不得随意查询。因此，公司无权直接通过公安系统查询员工的醉驾记录，除非员工在入职时主动签署授权书允许公司查询。

3. 特殊岗位的合规审查
   对于某些特殊岗位（如涉及公共安全、金融核心岗位等），公司可能依据行业规定或内部合规要求，要求员工提供无犯罪记录证明。根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，醉驾记录会体现在无犯罪记录证明中（因醉驾属于刑事犯罪）。此时，若员工无法提供无犯罪记录证明，公司可能因此拒绝录用。

4. 员工主动披露的义务与风险
   若员工在入职时被问及“是否有犯罪记录”或“是否受过刑事处罚”，必须如实回答。根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若隐瞒醉驾记录，公司后续发现后可能以“欺诈”为由解除劳动合同，且员工可能承担法律责任。

建议：

• 若醉驾记录已存在，入职前可主动评估岗位性质。若岗位不涉及特殊合规要求，且公司未明确要求提供无犯罪记录证明，可暂不主动披露，但需做好被后续发现的心理准备。
  
• 若岗位明确要求无犯罪记录，或公司背景调查涉及司法记录查询，建议提前咨询律师，评估风险后决定是否披露或争取从轻处理（如已过追诉期、情节轻微等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。