用人单位通常无法直接查到员工四年前的酒驾记录，但特定情况下可能通过合法途径间接获取相关信息。具体分析如下：

1. 酒驾记录的公开性与查询权限
   酒驾属于行政处罚，根据《道路交通安全法》及《档案法》，酒驾记录会由公安机关交通管理部门存档，但此类档案属于个人隐私信息，非经法定程序，任何单位或个人无权随意查询。用人单位作为普通民事主体，不具备直接调取员工酒驾记录的权限。

2. 用人单位可能间接获取信息的途径

   • 员工主动告知：若员工在入职时或工作过程中主动向单位披露酒驾记录（如涉及岗位资质要求），单位可能知晓。
     
   • 背景调查：部分单位在招聘时会委托第三方机构进行背景调查，但调查范围通常限于犯罪记录（如刑事处罚），行政处罚记录（如酒驾）一般不在常规调查范围内，除非单位明确要求且员工签署授权同意。
     
   • 公开信息或媒体报道：若酒驾行为曾被媒体报道或公开，单位可能通过公开渠道获悉，但此类情况极为罕见。
     
   • 特定岗位资质审查：如员工从事驾驶、安保等需要无违法记录的岗位，单位可能要求员工提供无酒驾证明，但需员工配合并提供相关材料。

3. 法律限制与隐私保护
   根据《个人信息保护法》，用人单位在处理员工个人信息时需遵循“合法、正当、必要”原则，不得非法收集、使用或泄露员工隐私信息。若单位未经允许擅自查询员工酒驾记录，可能涉嫌侵犯隐私权，员工可依法维权。

建议：

• 若您担心酒驾记录影响工作，可主动与单位沟通，说明情况并强调已改正；
  
• 若单位以非法手段获取或使用您的酒驾记录，可收集证据并寻求法律帮助；
  
• 如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供详细解答。