关于您提出的“酒驾不报单位能查出来吗”这一问题，我可以明确地告诉您，酒驾行为本身并不直接导致单位被告知，但在某些特定情况下，单位是有可能通过多种途径得知员工的酒驾信息的。
首先，我们需要明确的是，酒驾是一种明确的违法行为，一旦被交警查处，个人将面临罚款、吊销驾驶证乃至刑事追责等严厉的法律制裁。这些法律后果是由个人独立承担的，与所在单位没有直接的法律关联。然而，这并不意味着单位就完全无法获知员工的酒驾行为。
接下来，我为您详细分析单位可能获知酒驾信息的几种途径：
执法机关通报：在酒驾导致交通事故，特别是造成较大社会影响或涉及公共安全的情况下，交警部门可能会根据事故处理的需要，将相关情况通报给当事人所在单位。这是为了加强单位对员工的管理和监督，防止类似事件再次发生。
执法数据共享与背景审查：部分地区已经建立了政府、企业与交警部门之间的信息共享机制。在这种背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。这对于需要高度诚信和责任感的职业来说，尤为重要。
媒体报道与社会关注：如果酒驾行为引发了严重后果，如重大交通事故、人员伤亡等，那么这一事件很可能成为媒体关注的焦点。一旦事件被报道，单位的同事、领导或相关人员就有可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
司法程序公开与查询：当酒驾构成犯罪并进入司法程序后，部分审理信息会依法公开。单位或个人可以通过合法途径查询到这些信息，从而知晓酒驾者的违法犯罪行为。
特定行业要求：对于公职人员、交通运输从业者、金融机构从业人员等特定行业或职业来说，由于其工作性质的特殊性，可能需要定期进行背景审查或资质审核。在这个过程中，酒驾记录有可能被发现并导致单位知晓。
此外，我还想提醒您的是，即使交警部门没有主动通知单位，酒驾记录仍然可能对个人的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。
因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则。这不仅是保护自己和他人生命安全的需要，也是维护个人职业声誉和未来发展的必要之举。希望我的解答能够对您有所帮助。