结论：酒驾不通知单位的情况下，单位是否会知道取决于多种因素，包括酒驾行为的严重性、是否引发了公共事件、是否被媒体报道以及单位自身的信息获取渠道等。
详细分析：
酒驾行为的严重性：
- 如果酒驾行为轻微，未造成交通事故或公共秩序的严重扰乱，且未被公安机关依法处理并公开通报，那么单位很可能不会得知此事。
- 如果酒驾行为严重，如造成交通事故、人员伤亡或公共秩序的严重扰乱，公安机关在依法处理的同时，可能会通过媒体或官方渠道进行通报，此时单位有可能通过这些渠道得知。
是否引发公共事件：
- 如果酒驾行为引发了公共事件，如大规模的交通堵塞、社会关注度高的交通事故等，那么相关信息可能会迅速传播，单位也有可能因此得知。
是否被媒体报道：
- 在现代社会，媒体对公共事件的报道非常迅速且广泛。如果酒驾行为被媒体报道，那么单位有可能通过新闻、社交媒体等渠道得知此事。
单位自身的信息获取渠道：
- 有些单位可能通过内部员工之间的交流、社交媒体监控、与公安机关的合作等方式获取员工的相关信息。如果单位有这样的信息获取渠道，且酒驾行为被这些渠道所捕捉，那么单位就会得知。
法律建议：
- 遵守法律法规：无论单位是否会得知，酒驾都是违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议遵守法律法规，切勿酒后驾车。
- 主动告知单位（如适用）：如果酒驾行为已经发生，且可能对工作产生影响（如需要请假处理法律事务、接受调查等），建议主动告知单位，以便单位能够做出相应的安排和调整。
- 寻求法律帮助：如果酒驾行为已经引发法律纠纷或面临法律制裁，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果酒驾行为被单位得知，且单位有相关的规章制度对酒驾行为进行处罚，那么员工可能面临纪律处分、解雇等后果。
- 如果酒驾行为构成犯罪，员工还将面临刑事责任的追究，这将对个人声誉和职业生涯造成更加严重的影响。
总之，酒驾不通知单位并不意味着单位一定不会知道。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议遵守法律法规，切勿酒后驾车。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。