您好，关于您提出的“假的毕业证是否可以入职”的问题，这是一个涉及法律与职场诚信的重要议题。

首先，从法律层面来看，使用假的毕业证入职是违法的，并且可能导致严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在应聘时应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、学位等。如果劳动者故意提供虚假学历证书，致使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

其次，从职场诚信的角度来看，使用假的毕业证入职是不道德的，并且会对个人职业生涯造成长远的负面影响。职场诚信是建立良好职业关系的基础，也是个人职业发展的重要保障。如果一个人通过欺骗手段获得工作机会，那么他在职场中的信誉将会受到严重损害。一旦被发现，不仅可能面临失业的风险，还可能对未来的职业发展造成难以弥补的损失。

此外，我还想通过一些实际案例来进一步说明这个问题。比如，有案例显示，劳动者在应聘时提供虚假学历证书，后来被用人单位发现并解除劳动合同。劳动者不服申请仲裁，但仲裁委员会裁决驳回了其仲裁请求。这充分说明了法律对于职场欺诈行为的严厉态度。

综上所述，使用假的毕业证入职是不可取的。它不仅违反了法律规定，也违背了职场诚信的原则。我建议您在求职过程中，务必保持诚信，如实提供个人信息和学历证明。如果您对某个职位的学历要求有疑虑或担忧，可以积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。这样，您不仅能够获得合法的工作机会，还能够为自己的职业生涯奠定坚实的基础。