入职时绝对不可以做假的学历证明。
首先，从法律层面来看，提供虚假学历证明属于欺诈行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。这意味着，一旦被发现学历造假，你与用人单位签订的劳动合同可能会被认定为无效，从而失去法律保护。
其次，从职场诚信和道德层面来看，学历造假严重违背了诚实守信的原则。诚信是职场中的基本准则，是建立良好职业形象和信誉的基础。通过造假手段获得工作机会，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了整个就业市场的公平竞争环境。一旦被发现，你将面临被辞退的风险，同时还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。
再者，从实际后果来看，学历造假可能带来一系列不良后果。除了可能被辞退外，你还可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事责任或刑事责任。此外，学历造假还会影响你的职业发展和晋升机会，因为用人单位在后续的背景调查或晋升评估中可能会发现你的造假行为，从而对你产生不信任感。
具体案例分析：
以成都金牛法院审结的案例为例，罗某因提供虚假学历证书被公司辞退，并最终被法院判决劳动合同无效，公司无需支付经济赔偿金。这一案例充分说明了学历造假的法律后果和职场风险。同样，在另一个案例中，刘某因虚构学历和工作经历被公司辞退，并最终未能获得违法解除劳动关系的赔偿金。这些案例都警示我们，学历造假绝不是一条可行的捷径。
建议：
总之，入职时提供虚假学历证明是严重违反法律和职场诚信的行为，不仅可能面临法律责任和职场风险，还会对个人声誉和职业发展造成长远影响。因此，我强烈建议你不要尝试这种行为，而是通过正当途径提升自己的能力和竞争力。