入职时隐瞒学历是不合法且存在诸多风险的行为，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违背诚实信用原则：在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则。学历作为劳动者个人能力和素质的重要体现，是用人单位判断是否录用劳动者以及确定劳动者薪酬、岗位等的重要依据。隐瞒学历属于提供虚假信息，违背了这一基本原则。
2. 可能导致劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位发现劳动者入职时隐瞒学历，且该学历是用人单位录用劳动者的重要条件之一，用人单位有权主张劳动合同无效。
3. 面临法律责任：一旦劳动合同被认定无效，劳动者可能需要承担一定的法律责任。例如，用人单位可以要求劳动者返还因虚假学历而获得的超出其实际能力对应的薪酬差额等。

实际工作层面

1. 影响职业发展：即使劳动者通过隐瞒学历成功入职，但在后续的工作中，如果其实际能力与岗位要求不匹配，可能会面临工作困难、业绩不达标等问题，从而影响自己的职业发展。而且，一旦隐瞒学历的事情被揭露，劳动者可能会失去用人单位的信任，甚至被辞退。
2. 破坏职场信任关系：职场中，信任是非常重要的。隐瞒学历的行为会破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，不利于建立良好的职场氛围和团队合作。

举例说明

假设小张为了进入一家心仪的公司，隐瞒了自己真实的学历，虚构了一个更高的学历。入职后，小张被安排到一个对专业知识和技能要求较高的岗位上。但由于小张实际学历和能力不足，无法胜任工作，导致项目进度延迟，给公司造成了损失。公司经过调查发现小张隐瞒学历的情况后，不仅辞退了小张，还要求小张赔偿因他的失误给公司造成的损失。

建议：在求职过程中，劳动者应当如实提供自己的学历、工作经历等信息，通过展现自己的真实能力和优势来获得用人单位的认可。如果对某些岗位要求存在疑问或者自身条件与岗位要求有一定差距，可以与用人单位进行坦诚的沟通，寻求合适的解决方案。如果你在劳动纠纷、工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。