应聘时谎报高中学历是不可取的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 诚信原则：

   • 在求职过程中，诚信是基本的道德要求，也是法律所倡导的原则。谎报学历违背了诚信原则，可能损害个人声誉，并在未来职业生涯中留下不良记录。

2. 劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果求职者在应聘时谎报学历，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 此外，如果因谎报学历导致用人单位遭受损失，求职者还可能承担赔偿责任。

3. 法律责任：

   • 谎报学历可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，并需承担因此产生的法律责任。
   • 在某些情况下，如果谎报学历的行为严重到构成犯罪（如诈骗罪），求职者还可能面临刑事处罚。

4. 实际案例与后果：

   • 实践中，已有不少因谎报学历而被用人单位解雇并追究法律责任的案例。这些案例表明，谎报学历不仅可能导致求职者失去工作机会，还可能面临法律诉讼和赔偿。

5. 建议与措施：

   • 求职者应如实填写个人简历和应聘信息，避免谎报学历等不实信息。
   • 如果学历不符合用人单位的要求，可以积极提升自己的学历或技能水平，以符合岗位要求。
   • 用人单位在招聘过程中也应加强审核力度，确保求职者的信息真实可靠。

综上所述，应聘时谎报高中学历是不明智且可能带来严重法律后果的行为。求职者应秉持诚信原则，如实提供个人信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。