您好，非常理解您现在可能面临的担忧和焦虑。关于您应聘时谎报了学历的情况，这是一个需要认真对待的问题，因为诚信是职场中非常重要的原则。
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历等关键信息，这构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。这是因为虚假信息影响了用人单位的招聘决策，违背了诚信原则。
接下来，我为您详细分析一下可能面临的后果：
劳动合同无效：一旦用人单位发现您谎报学历，他们可能会认为您是通过欺诈手段获得的工作机会，从而宣布劳动合同无效。这意味着您可能会失去这份工作，并且无法获得基于有效劳动合同的相关权益。
法律责任：除了失去工作外，您还可能面临法律责任。虽然一般情况下不会涉及刑事责任，但用人单位有权要求您承担因欺诈行为造成的损失，比如招聘费用、培训费用等。
职业声誉受损：谎报学历的行为一旦被揭露，会对您的职业声誉造成严重影响。这可能会影响您未来的求职机会，甚至可能对您的职业生涯产生长期负面影响。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
主动承认错误：如果您已经意识到自己的错误，并且希望尽可能减少损失，我建议您主动向用人单位承认错误，并表达您的歉意。虽然这可能不会改变劳动合同无效的事实，但至少可以展现您的诚信和勇气。
积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解他们的具体要求和期望。如果您能够证明自己在其他方面的能力和价值，或许可以争取到一些补救的机会，比如降职使用、重新签订劳动合同等。
吸取教训：无论结果如何，您都应该从这次经历中吸取教训，认识到诚信的重要性。在未来的求职过程中，务必如实提供个人信息，不要抱有任何侥幸心理。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基石。只有建立在诚信基础上的劳动关系才能长久稳定。希望您能够认真对待这个问题，积极采取措施进行补救，并在未来的职业生涯中始终坚守诚信原则。