应聘时虚报学历，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动合同无效或部分无效的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虚报学历即属于欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。
   • 法律后果：若劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 被解雇且无经济补偿的风险：

   • 即便劳动合同未被直接认定无效，用人单位在发现劳动者虚报学历后，也有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与劳动者的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。
   • 实际操作：许多用人单位在招聘时都会明确学历要求，并在劳动合同或员工手册中规定，提供虚假信息将构成严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

3. 影响个人职业声誉和未来就业：

   • 虚报学历不仅可能损害个人在职场中的声誉，还可能对未来就业造成负面影响。一旦被记录在个人信用档案或行业黑名单中，将严重影响个人职业发展。
   • 社会影响：在诚信为本的社会环境中，虚报学历等不诚信行为往往受到严厉谴责，可能对个人社会形象造成长期损害。

4. 可能面临法律诉讼和赔偿：

   • 在极端情况下，如果用人单位因劳动者虚报学历而遭受重大损失，如因学历不符导致项目失败、客户流失等，用人单位有权向劳动者提起法律诉讼，要求赔偿损失。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括直接经济损失（如项目成本、客户赔偿等）和间接经济损失（如商誉损害、市场机会丧失等）。

建议：

• 诚信应聘：在应聘过程中，应如实提供个人信息和学历证明，避免虚报或夸大事实。诚信是职场生存的基础，也是个人职业发展的保障。
• 了解法律法规：在应聘前，应了解相关法律法规和用人单位的招聘要求，确保自己符合应聘条件。避免因不了解规定而误入歧途。
• 积极沟通：如果对自己学历或能力有疑虑，可以积极与用人单位沟通，展示自己的实际能力和潜力。通过真诚的态度和出色的表现赢得用人单位的认可。

总结：应聘时虚报学历是一种不诚信行为，可能面临劳动合同无效、被解雇、影响职业声誉和未来就业以及法律诉讼和赔偿等多种后果。因此，建议应聘者诚信应聘，遵守法律法规和用人单位的招聘要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。