面试填写虚假简历可能面临以下法律后果及职场风险：

1. 劳动合同无效或解除风险
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若用人单位发现员工入职时提供虚假简历（如虚构学历、工作经历等），可主张合同无效，并单方解除劳动关系且无需支付经济补偿。
   示例：若员工伪造名校学历获得高薪职位，用人单位发现后可直接解除合同，且员工可能面临返还已发工资、赔偿损失等风险。

2. 赔偿经济损失责任
   若虚假简历导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本、项目延误等），用人单位可依据《劳动合同法》第八十六条要求员工赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，需用人单位举证证明损失与虚假信息存在直接因果关系。
   计算公式：赔偿金额 = 实际损失金额（需用人单位提供发票、合同等证据）
   示例：员工虚构项目管理经验，导致用人单位承接项目后因能力不足违约，需向第三方支付违约金10万元，用人单位可要求员工承担部分或全部损失。

3. 行业信用与职场声誉受损
   虚假简历行为可能被记录在行业黑名单或背景调查机构数据库中，影响未来求职。部分行业（如金融、医疗）对诚信要求极高，一旦发现此类行为，员工可能面临行业禁入或职业资格吊销风险。
   案例参考：某会计师事务所员工因虚构CPA证书被辞退后，其信息被纳入行业诚信档案，后续求职多家企业均因背景调查不通过被拒。

4. 刑事风险（极端情况）
   若虚假简历涉及伪造国家机关证件（如假毕业证、学位证），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造事业单位印章罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   关键点：需以“伪造证件”为前提，单纯夸大工作经历或技能一般不构成刑事犯罪。

法律建议：

1. 诚信为本：简历内容应真实可验证，避免虚构或夸大事实。
   
2. 风险规避：若部分信息存在瑕疵（如短暂离职、岗位调整），可侧重描述工作成果而非职位头衔，或通过推荐信等方式补充证明。
   
3. 及时补救：若已提交虚假简历且未被发现，可主动向用人单位说明情况并修正信息，降低后续风险。
   

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