虚假入职的后果是严重的，不仅影响劳动者自身，还可能对用人单位造成损失，具体后果如下：
一、对劳动者的影响
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦虚假入职行为被发现，劳动合同将被视为无效，劳动者将无法依据该合同主张相应的劳动权益，如约定的工资、福利待遇等。
- 示例：某劳动者伪造学历证书入职一家公司，后被发现学历造假，公司依据法律规定解除了与该劳动者的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。
工资支付问题：
- 由于劳动合同无效，用人单位可能无需按照原合同约定支付工资。即便劳动者实际付出了劳动，用人单位也通常只需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。此外，用人单位还可能以劳动者欺诈为由，拒绝支付部分工资或要求返还已支付的不合理工资部分。
面临法律责任：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证，以及购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证都是违法的。公安机关可以对这些行为处以警告、罚款甚至拘留的行政处罚。
- 刑事责任：如果虚假入职涉及伪造、变造身份证件等行为，劳动者将触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证等依法可以用于证明身份的证件的，将面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
职业声誉受损：
- 虚假入职行为一旦被揭露，将对应聘者的个人职业声誉造成极大损害。这不仅会影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的求职之路产生负面影响。许多企业在招聘过程中都会进行背景调查，一旦发现应聘者有不良记录，很可能会拒绝录用。
经济损失风险：
- 除了可能面临的法律赔偿外，劳动者还可能因劳动合同无效而失去应得的劳动报酬和福利待遇。此外，如果因虚假入职导致用人单位遭受重大损失，劳动者还可能被追究连带赔偿责任。
二、对用人单位的影响
劳动纠纷风险增加：
- 虚假入职容易引发劳动纠纷，劳动者可能会利用虚假身份故意制造劳动争议，向用人单位主张不合理的权益。这将增加用人单位的管理成本和法律风险。
行政处罚风险：
- 如果用人单位未尽到合理的审查义务，让使用虚假身份的劳动者入职，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
潜在的经营风险：
- 若虚假入职员工从事关键岗位工作，可能因能力不匹配等问题给用人单位带来业务损失、商业秘密泄露等风险。此外，这种事件如果被曝光，还会对用人单位的声誉和企业形象造成负面影响。
总结与建议：
虚假入职是一种严重的违法行为，其后果涉及多个方面，包括劳动合同无效、工资支付问题、法律责任、职业声誉受损以及经济损失风险等。同时，也给用人单位带来了诸多风险和潜在损失。因此，我建议所有求职者在求职过程中务必提供真实有效的身份证件和相关材料，遵守法律法规和职场道德规范。用人单位也应加强入职审查，确保招聘到合法合规的员工。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。