虚假入职是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般而言，虚假入职行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚假入职可能涉及的违法行为
欺诈行为：
- 如果求职者在入职过程中提供虚假信息，如伪造学历、工作经历等，以骗取工作机会，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。
侵犯公司权益：
- 虚假入职还可能侵犯公司的合法权益，如公司基于虚假信息对求职者进行了录用和培训，投入了相应的人力、物力和财力，而求职者却因虚假信息无法胜任工作或提前离职，这将给公司带来经济损失。公司有权要求求职者赔偿因此造成的损失。
可能涉及犯罪：
- 在某些情况下，虚假入职行为可能构成犯罪。例如，如果求职者伪造国家机关公文、证件或印章来骗取工作机会，这将触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
二、虚假入职的法律后果
劳动合同无效：
- 如前所述，如果求职者通过欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这意味着求职者可能无法获得合法的劳动权益保障，如工资、福利、社会保险等。
赔偿损失：
- 用人单位有权要求求职者赔偿因虚假入职行为造成的损失。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因求职者无法胜任工作而产生的额外成本等。
刑事责任：
- 如果虚假入职行为构成犯罪，求职者将面临刑事处罚。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、对求职者的建议
诚信入职：
- 求职者在入职过程中应提供真实、准确的信息，遵守职业道德和法律法规。诚信是建立良好劳动关系的基础，也是求职者个人品质的体现。
了解法律后果：
- 求职者应了解虚假入职行为的法律后果，避免因一时贪念而陷入法律纠纷。在求职过程中，应谨慎对待每一份工作机会，不要为了获得工作而采取不正当手段。
积极沟通：
- 如果求职者在入职过程中遇到任何问题或困难，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，为建立良好的劳动关系打下基础。
总结来说，虚假入职行为可能涉及违法甚至犯罪，求职者应诚信入职，了解法律后果，并积极与用人单位沟通。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。