假工作经历入职是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 缔约过失责任：如果你使用假工作经历入职，实际上是在误导用人单位，使其基于错误的信息与你签订劳动合同。一旦用人单位发现你的工作经历是虚假的，他们可以主张你违背了诚实信用原则，并要求你赔偿因此给他们造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 侵权责任：在提供假工作经历的过程中，如果你非法获取、使用或泄露了其他公司的商业秘密或个人信息，还可能构成对他人权益的侵犯，需要承担相应的侵权责任。

2. 行政责任角度：

   • 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得提供虚假招聘信息。虽然直接针对求职者的处罚条款可能不多，但如果你使用假工作经历入职的行为被认定为欺诈，用人单位可能会因此受到劳动行政部门的处罚，而你也可能因参与欺诈行为而受到牵连。
   • 其他行政法规：此外，根据《劳动力市场管理规定》和《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》等法规，求职者在求职过程中也应提供真实、准确的信息。违反这些规定，可能会受到相关部门的警告、罚款等行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 诈骗罪：如果你的假工作经历是为了非法占有用人单位的财物或职位，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果你为了伪造工作经历而伪造了相关单位的印章或文件，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，同样会受到刑事处罚。

4. 劳动合同效力角度：

   • 使用假工作经历入职签订的劳动合同，可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。这意味着，一旦用人单位发现你的工作经历是虚假的，他们有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。同时，你还可能因欺诈行为而面临用人单位的索赔。

建议与总结：

• 诚实守信：在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实、准确的工作经历和个人信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
• 了解法律后果：在提供工作经历时，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果。避免因为一时的疏忽或贪念而陷入法律纠纷。
• 积极沟通：如果你在求职过程中遇到任何困难或疑问，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。而不是通过提供虚假信息来掩盖问题。

总之，假工作经历入职是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。作为求职者，应始终保持诚实守信的原则，遵守相关法律法规，为自己的职业生涯打下坚实的基础。如果你有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。