编造工作经历是否违法，需分情况讨论：

1. 在求职过程中编造工作经历

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历等。编造工作经历属于提供虚假信息，可能构成欺诈。
   • 法律后果：如果用人单位因此受到误导并签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。此外，劳动者还可能面临被用人单位解雇、承担赔偿责任等风险。
   • 建议：求职时应诚实守信，如实填写工作经历。如果担心工作经历不足，可以通过提升技能、参加培训等方式增强自身竞争力。

2. 在劳动合同履行过程中编造工作经历

   • 法律背景：在劳动合同履行过程中，劳动者通常不需要再次证明其工作经历。但如果劳动者为了获取某种利益（如晋升、加薪等）而编造工作经历，且该行为被用人单位发现，可能构成违反职业道德或公司规章制度的行为。
   • 法律后果：根据用人单位的规章制度，劳动者可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。如果编造工作经历的行为给用人单位造成了经济损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：在劳动合同履行过程中，应遵守职业道德和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如有需要提升自身能力或获取更多机会，应通过正当途径实现。

3. 编造工作经历用于其他非法目的

   • 法律背景：如果劳动者编造工作经历用于诈骗、伪造证件等非法目的，将构成犯罪行为，如诈骗罪、伪造国家机关证件罪等。
   • 法律后果：根据犯罪情节的严重程度，劳动者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 建议：任何情况下都不应编造工作经历用于非法目的。应遵守法律法规，诚实守信地生活和工作。

总结与提醒： 编造工作经历是否违法取决于具体情境和目的。在求职过程中编造工作经历可能构成欺诈；在劳动合同履行过程中编造工作经历可能违反职业道德或公司规章制度；而用于非法目的则可能构成犯罪行为。因此，我建议你无论在何种情况下都应诚实守信，如实填写和说明自己的工作经历。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。