编造简历是否犯法，需分情况讨论：
一般情况不构成犯罪：
- 编造简历，通常是求职者为获得工作机会而夸大自身经历、学历等信息的行为。在大多数情况下，这种行为的主要目的是获取工作岗位，并通过付出劳动获得报酬，而非直接骗取用人单位财物。因此，它并不符合诈骗罪“以非法占有为目的”骗取财物这一本质特征，故一般不构成诈骗罪。
可能构成诈骗罪的特殊情形：
- 如果求职者编造简历进入单位后，没有实际提供劳动，而是基于编造的简历骗取用人单位支付高额薪酬等财物，并且达到当地诈骗罪“数额较大”的标准（不同地区标准不同，一般3000元到10000元以上），这种情况下就有可能构成诈骗罪。例如，某人虚构知名高校学历及丰富工作经验入职公司，入职后以各种理由请假不实际工作，却按月领取高额工资，累计骗取公司数万元工资，这种行为就可能涉嫌诈骗罪。
编造简历可能构成劳动合同欺诈：
- 即便编造简历不构成诈骗罪，但它违反了诚实信用原则，并可能构成劳动合同欺诈行为。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效的。这意味着，如果求职者通过编造简历获得了工作机会并签订了劳动合同，该合同可能会被视为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付解除劳动合同的赔偿金。同时，求职者还可能因违反诚实信用原则而需要承担民事赔偿责任，赔偿用人单位因录用该求职者而遭受的损失。
给求职者的建议：
- 求职者应当诚实守信，避免编造简历等不诚信行为。在求职过程中，应如实填写个人信息和工作经历，以确保劳动合同的合法性和有效性。
- 如因编造简历导致劳动合同无效或引发法律纠纷，求职者将面临法律责任和经济损失。这不仅会影响求职者的职业生涯，还可能对其个人声誉造成严重影响。
总结：编造简历在一般情况下不构成犯罪，但可能构成劳动合同欺诈行为并导致合同无效。在特定情形下，如骗取高额薪酬且达到诈骗罪标准，则可能构成诈骗罪。因此，求职者应严格遵守法律法规和诚实信用原则，确保求职过程的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。