偷取别人简历是否犯法，这取决于具体行为和后果，但通常情况下，未经允许获取并使用他人简历可能涉及侵犯他人隐私权、著作权等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 简历中往往包含个人的敏感信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 如果未经简历所有者的明确同意，擅自获取、使用或传播其简历信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 侵犯著作权角度（如果简历具有独创性）：

   • 虽然简历主要是事实性的陈述，但如果简历的撰写方式、结构安排、语言表达等具有独创性，那么该简历可能构成作品，受到《中华人民共和国著作权法》的保护。
   • 未经著作权人许可，擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，属于侵犯著作权的行为。如果偷取的简历具有独创性，且未经允许被使用或传播，那么可能构成侵犯著作权。

3. 其他可能的违法行为：

   • 如果偷取简历的目的是为了进行诈骗、冒名顶替等违法犯罪活动，那么该行为还可能涉及更严重的刑事犯罪，如诈骗罪、招摇撞骗罪等。
   • 此外，如果偷取简历的行为发生在特定的职业环境中，如招聘过程中，且违反了相关行业的规定或职业道德，那么还可能受到行业纪律的处分。

法律建议：

• 尊重他人的隐私权和著作权，不要未经允许获取、使用或传播他人的简历信息。
• 如果需要获取他人的简历信息，应当通过合法途径进行，如与简历所有者直接联系并征得其同意。
• 如果发现自己的简历被他人非法获取或使用，应当及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。

可能后果：

• 如果偷取简历的行为被认定为侵犯隐私权或著作权，那么可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 如果偷取简历的行为涉及更严重的违法犯罪活动，那么可能需要承担刑事责任，面临刑罚的处罚。

总之，偷取别人简历的行为在大多数情况下都是不合法的，可能涉及侵犯他人隐私权、著作权等违法行为。因此，我建议你尊重他人的权益，不要从事此类行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。