劳动者简历造假并不直接构成犯法，但可能涉及违反相关法律法规及用人单位的规章制度，并可能因此承担相应的法律责任或不利后果。
从法律层面分析：
- 简历造假本身并不直接构成犯罪，我国刑法中并未明确规定简历造假为犯罪行为。
- 然而，如果劳动者因简历造假而与用人单位签订劳动合同，且该造假行为导致用人单位基于错误的认识而与其建立劳动关系，这可能构成民法上的欺诈行为。在此情况下，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的经济损失。
从用人单位规章制度层面分析：
- 大多数用人单位都会在招聘过程中要求应聘者提供真实、准确的个人信息和简历。
- 如果劳动者提供的简历存在造假行为，且被用人单位发现，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行处罚，如警告、记过、辞退等。
- 此外，用人单位还可能将劳动者的造假行为记录在案，影响其未来的职业发展。
从实际影响层面分析：
- 简历造假会损害劳动者的个人信誉和职业道德形象，降低其在职场中的竞争力。
- 同时，造假行为也可能导致劳动者与用人单位之间的信任关系破裂，影响工作氛围和团队合作。
综上所述，虽然劳动者简历造假并不直接构成犯法，但可能面临法律上的不利后果、用人单位的处罚以及个人信誉的损害。因此，建议劳动者在求职过程中务必提供真实、准确的简历信息，以维护自己的合法权益和职业发展前景。