虚假实习可能带来的后果主要包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于虚假实习行为的性质、情节以及造成的后果。以下从这几个方面为你详细分析：
民事责任
合同违约责任：
- 如果虚假实习者与实习单位签订了实习协议或相关合同，并明确约定了双方的权利和义务，那么虚假实习者可能因违反合同约定而承担违约责任。
- 例如，实习协议中可能规定实习者需完成一定的实习任务或达到一定的实习效果，若虚假实习者未能履行这些义务，实习单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
侵权责任：
- 虚假实习者如果通过虚假手段获取实习机会，可能侵犯了其他真实求职者的合法权益，如公平竞争权等。
- 在这种情况下，受侵害的求职者有权要求虚假实习者承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
行政责任
行政处罚：
- 如果虚假实习行为违反了相关行政法规或规章，如《劳动保障监察条例》等，实习单位或相关监管部门有权对虚假实习者进行行政处罚。
- 行政处罚的种类可能包括警告、罚款、没收违法所得等，具体取决于虚假实习行为的性质和情节。
信用惩戒：
- 在一些情况下，虚假实习者还可能面临信用惩戒，如被列入失信名单、限制高消费等。
- 这些信用惩戒措施可能对虚假实习者的日常生活和职业发展产生不利影响。
刑事责任
诈骗罪：
- 如果虚假实习者以非法占有为目的，通过虚假手段骗取实习单位的财物或财产性利益，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪的刑罚包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
其他犯罪：
- 除了诈骗罪外，虚假实习行为还可能涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
- 这些犯罪的刑罚也根据具体情节和法律规定而定。
实际建议
- 对于求职者：在寻找实习机会时，务必保持诚信，提供真实、准确的个人信息和求职材料。不要试图通过虚假手段获取实习机会，以免承担不必要的法律责任。
- 对于实习单位：在招聘实习人员时，应加强对求职者信息的审核和验证，确保招聘到真实、合格的实习人员。同时，也可以与求职者签订实习协议或相关合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
如果你或你身边的人遇到了虚假实习相关的问题，或者对实习协议、劳动法规等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。