使用假学历入职的后果是严重的，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同无效或可撤销：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 实际影响：这意味着，一旦公司发现你使用假学历入职，它有权主张劳动合同无效，从而可能使你失去工作，且无法依据该合同获得相应的劳动权益。

2. 公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度或欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实际操作：许多公司在员工手册等规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为。一旦发现，公司可以立即解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。

3. 可能面临的法律责任：

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。这意味着，如果你因使用假学历而被查实，将面临上述行政处罚。
   • 刑事责任：虽然购买与使用假文凭目前尚不构成单独的刑事犯罪，但若涉及伪造、贩卖假学历，或以假学历获取利益达到诈骗罪标准，将可能承担刑事责任。例如，如果你通过购买伪造的大学毕业证书入职公司，并因此获得了不应得的利益，且情节严重，那么你可能会面临刑事处罚。

4. 其他后果：

   • 民事责任：若因欺诈行为给公司造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。虽然已支付的工资通常不再追回，但你需要赔偿公司因你的欺诈行为而遭受的损失。
   • 个人信用与职业声誉受损：学历造假事件曝光后，你的社会信用和声誉将严重受损。这不仅会影响你未来的职业发展，还可能影响你的社会交往和人际关系。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致你的职业资格受限或被吊销。

建议：

• 提供真实学历：在求职过程中，务必提供真实有效的学历证明。这是维护自己合法权益和职业发展前景的基础。
• 了解法律后果：在做出任何决定之前，务必了解相关法律后果。不要因为一时的利益而牺牲自己的长远发展和声誉。
• 及时纠正错误：如果你已经使用了假学历入职，且尚未被发现，我建议你尽快向公司坦白并纠正错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长远来看，这是维护自己职业声誉和合法权益的正确选择。

如果你有任何关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。