入职申请表造假，劳动者可能面临严重的法律后果，主要包括民事和刑事两个层面。以下是对这些后果的详细解析：
一、民事层面
劳动合同无效
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若劳动者通过造假手段（如伪造学历、工作经历等）使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这意味着，从法律上讲，这份合同自始没有约束力，用人单位有权请求确认其无效。
解除劳动合同且无需经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金。这将导致劳动者失去工作，且无法获得因解除劳动合同而应得的经济赔偿。
赔偿责任
- 如果劳动者的造假行为给用人单位造成了经济损失，如项目延误、客户流失、招聘成本增加等，劳动者需承担相应的赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失，以维护自身的合法权益。
二、刑事层面
- 诈骗罪
- 在极端情况下，若劳动者通过伪造重要资料入职，并骗取用人单位高额薪资、奖金等财物，且达到当地诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物的行为。一旦构成诈骗罪，劳动者将面临刑事处罚，包括罚款和可能的监禁。
对用人单位的影响及建议
虽然入职造假的直接责任在于劳动者，但用人单位也可能因此遭受间接影响，如声誉受损、业务合作受阻等。因此，建议用人单位在招聘过程中加强审查力度，确保录用的员工具备真实的资质和能力。同时，一旦发现员工存在造假行为，用人单位应依法维护自身权益，及时解除劳动合同并追究相关责任。
总结与提醒
入职申请表造假是一个严重的法律问题，其后果可轻可重，取决于造假的程度和性质。对于劳动者而言，诚实守信是求职的基本原则，任何形式的造假都可能带来不可预测的法律风险。因此，建议劳动者在求职过程中务必提供真实有效的个人信息，避免因一时之利而陷入法律困境。
如果您在求职或招聘过程中遇到任何法律问题，或者对入职申请表造假的后果有进一步的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。